第三人侵權(quán)致雇員受害案訴訟模式研究.pdf_第1頁(yè)
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1、近年來(lái)，雇傭活動(dòng)在現(xiàn)實(shí)生活中非常普遍，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的情況屢有發(fā)生。本文對(duì)司法實(shí)踐中在涉及第三人侵權(quán)情形下雇員受害賠償?shù)娜N責(zé)任形態(tài)，即連帶責(zé)任、不真正連帶責(zé)任、按份責(zé)任的實(shí)體法原理進(jìn)行分析、整理和概括。在此基礎(chǔ)上，為全面、平等保護(hù)受害雇員及各責(zé)任人的利益，對(duì)理論與實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議較大的連帶責(zé)任、不真正連帶責(zé)任的訴訟形態(tài)進(jìn)行研究分析。結(jié)合實(shí)體法與程序法的目標(biāo)、功能、價(jià)值論證了不論是在連帶責(zé)任訴訟中還是在不真正連帶責(zé)任訴訟中最

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