第三人致提供勞務(wù)者受害案件責(zé)任承擔(dān)初探.pdf

1、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》自2010年起正式實(shí)施，相應(yīng)的《民事案由規(guī)定》也將提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛替代雇員受害責(zé)任糾紛。由于沒有出臺《侵權(quán)責(zé)任法》司法解釋，且其規(guī)定與《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定不一致甚至沖突，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中大量個(gè)人勞務(wù)糾紛，特別是第三人致害的復(fù)雜案件難以得到統(tǒng)一的法律解讀及責(zé)任認(rèn)定。本文通過幾則典型的第三人致提供勞務(wù)者受害案件的司法案例，提出研究主題——接受勞務(wù)者和第三人的責(zé)

2、任承擔(dān)問題。全文分為四部分:
　　第一部分是問題的提出，指出在現(xiàn)行法律的規(guī)定下，該類案件審判實(shí)踐中主要存在責(zé)任認(rèn)定方面的問題，有仍沿用舊法適用無過錯(cuò)責(zé)任原則、片面理解新法過錯(cuò)原則只考慮提供勞務(wù)者單方過錯(cuò)以及擴(kuò)大適用雇員選擇權(quán)、雇主追償權(quán)等情形。第二部分概述確定該類案件責(zé)任的前提條件，從法律關(guān)系上來說，該類案件的受案范圍應(yīng)屬于有償?shù)膫€(gè)人勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系作為勞務(wù)關(guān)系的上位概念其區(qū)分及認(rèn)定不是案件審理的重點(diǎn);從事實(shí)的認(rèn)定上來說，提供勞

3、務(wù)者受害事實(shí)需要同時(shí)具備時(shí)間、空間及因果關(guān)聯(lián)性三要素。第三部分是本文的主要部分，著重討論責(zé)任承擔(dān)問題，從理論基礎(chǔ)、歸責(zé)原則到責(zé)任分配三方面確定接受勞務(wù)者與第三人之間應(yīng)以過錯(cuò)責(zé)任為原則相互獨(dú)立地各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;第四部分是本文的結(jié)論，筆者在以上理論基礎(chǔ)上進(jìn)一步擬出的司法解釋建議稿。
　　全文嘗試重新解讀第三人致提供勞務(wù)者受害案件，明確接受勞務(wù)者與第三人相互獨(dú)立的責(zé)任關(guān)系，希望文章能夠?yàn)樵擃惏讣牧⒎ń忉?、司法指?dǎo)作出可資參照的淺見。