雇員致第三人損害的雇主責(zé)任研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們生活消費(fèi)水平的日益提高，雇傭關(guān)系屢見不鮮，而由此引發(fā)的雇主責(zé)任糾紛隨之而來。在理論上，我國(guó)對(duì)于雇員致第三人損害的雇主責(zé)任的研究主要是歸責(zé)原則的研究，包括過錯(cuò)推定責(zé)任與無過錯(cuò)責(zé)任，雖然各執(zhí)己見，但大多數(shù)學(xué)者支持采用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則。在立法上，對(duì)于規(guī)范雇傭關(guān)系的法律很長(zhǎng)一段時(shí)間處于空缺狀態(tài)，直到《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的出臺(tái)，雇傭關(guān)系這一概念才出現(xiàn)在我國(guó)法律條文中，但該法第9條規(guī)

2、定與后來頒布的《侵權(quán)責(zé)任法》第34、35條的規(guī)定，概念和具體內(nèi)容均發(fā)生了變化，導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于二者的效力關(guān)系以及如何適用存在很大爭(zhēng)議。由于雇傭合同沒有納入《合同法》，造成沒有雇傭合同的相關(guān)規(guī)則作為裁判的依據(jù)，裁判結(jié)果主觀隨意性大導(dǎo)致當(dāng)事人紛紛上訴，浪費(fèi)了司法資源。
　　概括來說雇員致第三人損害的雇主責(zé)任主要存在雇傭關(guān)系無明確的判定標(biāo)準(zhǔn)、從事雇傭活動(dòng)的范圍不明確、沒有規(guī)定雇主追償權(quán)三個(gè)主要問題。針對(duì)存在的問題，本文立足于我國(guó)的立法現(xiàn)狀

3、同時(shí)借鑒其他國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任的相關(guān)立法，在對(duì)雇主責(zé)任歸責(zé)原則等理論基礎(chǔ)進(jìn)行研究后，為雇傭關(guān)系立法提出可行性的建議，希望能以民法典編纂為契機(jī)，完善雇主責(zé)任制度。首先，我國(guó)有必要將雇傭合同有名化，這一立法構(gòu)想既有意思自治與民事行為理論做為理論基礎(chǔ)，也有大量雇傭關(guān)系亟待法律規(guī)范的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在立法模式的選擇上，我國(guó)可以借鑒德國(guó)關(guān)于雇傭合同規(guī)則的立法模式，在《合同法》中規(guī)定雇傭合同的一般規(guī)則，將勞動(dòng)合同作為特殊規(guī)則加以規(guī)定。其次，在歸責(zé)原則的選擇

4、上，我國(guó)今后關(guān)于雇主責(zé)任的立法應(yīng)當(dāng)采用無過錯(cuò)責(zé)任原則，不僅可以強(qiáng)化對(duì)受害人的保護(hù)，也符合我國(guó)社會(huì)層面與經(jīng)濟(jì)層面的基本國(guó)情。第三，對(duì)于雇傭關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)可以先采用雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷，如無法判定進(jìn)而采用控制監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最根本區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系具有更強(qiáng)的人身從屬性，但并不是所有的雇傭關(guān)系都不具有從屬性，二者還需要從主體、報(bào)酬給付、價(jià)值追求與規(guī)范內(nèi)容等方面進(jìn)行區(qū)分。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系最根本區(qū)別在于給付內(nèi)容一個(gè)為勞務(wù)另一個(gè)為勞動(dòng)成