我國競技體育人力資源管理問題研究——以圍棋為例.pdf

1、人力資源管理的目的是通過對人力資源合理配置和使用，使組織充分利用員工的工作能力，產(chǎn)生最優(yōu)組合的績效；在組織發(fā)展的同時，使員工不斷提高自身知識、技能和能力。競技體育人才的培養(yǎng)對于我國體育事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。目前，我國競技體育發(fā)展欣欣向榮，在奧運會上取得了輝煌的成績，但是我國目前競技體育的人力資源管理卻存在很多問題，比如運動員的綜合素質(zhì)問題，他們?nèi)绾尾拍苷业礁玫墓ぷ?，怎樣才能更有效地進行運動員的管理，培養(yǎng)運動員所用的資金太多等等問題

2、。
　　本文在對前人研究進行總結(jié)的基礎上，采用調(diào)查法，以圍棋為例對競技體育人才的培養(yǎng)問題進行探討，筆者發(fā)現(xiàn)，隨著體育事業(yè)的發(fā)展，競技體育的競爭日益趨向國際化和激烈化，許多國家認識到，若想從根本上發(fā)展競技體育，促進競技體育的可持續(xù)發(fā)展，其關鍵是進行體育人才的培養(yǎng)。在社會主義體育事業(yè)發(fā)展迅速的今天，我國競技體育在訓練體制、競賽體制、管理體制等改革方面上取得了一定的成績，但競技體育人才的培養(yǎng)也存在著大量的問題，因此，筆者認為，要在樹立正