企業(yè)人力資源管理信息化研究——以A公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前國外已有很多企業(yè)成功實施了人力資源管理信息系統(tǒng)，并取得了良好的效果，國內(nèi)學術界和企業(yè)界對人力資源管理信息化的研究則相對較晚，尚處于初步發(fā)展階段，但需求卻很旺盛。國內(nèi)企業(yè)可以在生產(chǎn)計劃、采購管理、過程控制、財務核算等方面引進國外成熟的產(chǎn)品或方案，因為國內(nèi)外企業(yè)在這些方面的業(yè)務具有一定的相似性，而國內(nèi)的人力資源管理與國外的人力資源管理有很大差異，這就要求我們必須根據(jù)中國企業(yè)的實際情況設計相應的人力資源管理信息化方案，為其量身訂做合適的人

2、力資源管理信息系統(tǒng)。
　　 本文查閱了大量相關的文獻資料和網(wǎng)絡資源，收集、整理了國內(nèi)外有關人力資源管理信息化的研究成果，分析、歸納了進行人力資源管理信息化研究的理論基礎，調(diào)查了當前市場產(chǎn)品實際情況、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及企業(yè)信息化建設的特點等。同時全程參與了某企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)實施過程，結合相關理論研究，設計問卷，調(diào)查了該信息系統(tǒng)使用效果并進行了深入分析，形成了一套企業(yè)人力資源管理信息化建設方案，提出了一套評估人力資源管

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