我國勞務派遣人員社會保險權(quán)益受侵問題研究——以政府執(zhí)行為視角.pdf

1、近幾年來，勞務派遣作為一種非典型的勞動關(guān)系管理形態(tài)，在我國發(fā)展非常迅速。勞務派遣中，由于勞務派遣單位、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系體系相對比較復雜，又由于缺乏對勞務派遣相關(guān)制度的規(guī)范，使得最弱一方即勞動者的相關(guān)權(quán)益無法得到保障，受到侵害以后也難以尋找到相關(guān)途徑獲得相應的保護。本文立足于就業(yè)部門與社保部門業(yè)務經(jīng)辦過程中的瑕疵，針對解決被派遣勞動者權(quán)益侵害問題進行研究，重點針對現(xiàn)行體制下可以幫助勞務派遣者實現(xiàn)權(quán)益保護所能實施的具體措施進

2、行分析，大力加強對相關(guān)業(yè)務執(zhí)行過程的進一步完善，希望對我國勞務派遣制度的發(fā)展和完善有所幫助。
　　論文從勞務派遣中勞動者待遇現(xiàn)狀出發(fā)，具體分析了勞務派遣中的非公平待遇問題，研究從政府相關(guān)部門的視角出發(fā)，提出了被派遣勞動者非公平待遇的保障措施。全文由五個部分組成，第一部分為引言，介紹了勞動派遣相關(guān)理論的產(chǎn)生與發(fā)展。第二部分分析了勞動派遣目前實施的現(xiàn)狀，進而為操作層面的分析打下基礎(chǔ)。第三部分對社會保險方面勞務派遣中勞動者的權(quán)益保護現(xiàn)狀