資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究.pdf

1、實(shí)施低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，長遠(yuǎn)來看是我國作為能源消費(fèi)和碳排放大國需要承擔(dān)的國際責(zé)任，從當(dāng)前來看則是減緩化石能源依賴、協(xié)同降低污染的必然選擇。就緊迫性而言，低碳轉(zhuǎn)型對于減少空氣污染、改善空氣質(zhì)量的意義尤為重要。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)步入增速放緩的“新常態(tài)”，面臨越來越大的轉(zhuǎn)型壓力，人力資本驅(qū)動低碳轉(zhuǎn)型研究具有重要的理論價值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　低碳轉(zhuǎn)型是當(dāng)前資源環(huán)境問題日益嚴(yán)峻的態(tài)勢下不得不實(shí)施的快速經(jīng)濟(jì)調(diào)整，是低碳發(fā)展的階段性過程，是實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)形

2、態(tài)的發(fā)展路徑和手段。低碳轉(zhuǎn)型的最終目標(biāo)是碳排放可控條件下的可持續(xù)發(fā)展，低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展要求可以概括為低碳、節(jié)能、綠色。本文認(rèn)為低碳轉(zhuǎn)型可定義為:以可持續(xù)增長為目標(biāo)和前提，實(shí)現(xiàn)低碳、節(jié)能、綠色發(fā)展的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程。
　　人力資本理論與內(nèi)生增長理論的結(jié)合使得經(jīng)濟(jì)學(xué)家對經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生源泉有了更深入的理解，增長模型為低碳轉(zhuǎn)型問題的研究提供了有力的理論基礎(chǔ)和工具。本文通過改進(jìn)索洛模型、擴(kuò)展內(nèi)生增長模型、推導(dǎo)碳生產(chǎn)率決定方程，探討了人力資本與低碳轉(zhuǎn)

3、型的內(nèi)在理論聯(lián)系?；诘吞?、節(jié)能、綠色三個低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，本文設(shè)定依次遞進(jìn)的三個低碳轉(zhuǎn)型指標(biāo)，展開豐富的實(shí)證研究:第一是碳生產(chǎn)率，將低碳轉(zhuǎn)型的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)與低碳要求統(tǒng)一在一個指標(biāo)內(nèi);第二是低碳約束下的全要素能源效率，涵蓋可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)以及低碳、節(jié)能兩個發(fā)展要求;第三是低碳約束下的綠色經(jīng)濟(jì)績效，涵蓋低碳轉(zhuǎn)型的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)以及低碳、節(jié)能、綠色三個發(fā)展要求。
　　人力資本與低碳轉(zhuǎn)型存在密切理論聯(lián)系。首先，人力資本是支撐可持續(xù)發(fā)展的

4、增長動力，人力資本提升越快、積累效率越高均衡增長率就越高;其次，人力資本積累是緩解資源環(huán)境約束的重要途徑。資源投入與人力資本最優(yōu)增長率的關(guān)系表明提升人力資本積累效率可以降低資源需求的增速，從而緩解可持續(xù)增長的資源環(huán)境約束;再次，人力資本是推動碳生產(chǎn)率增長的關(guān)鍵因素。推導(dǎo)碳生產(chǎn)率決定方程發(fā)現(xiàn)，人力資本通過多種渠道對碳生產(chǎn)率增長產(chǎn)生積極影響。勞動力平均受教育年限的增長可以提升教育人力資本對碳生產(chǎn)率增長的貢獻(xiàn)，“干中學(xué)”人力資本形成過程中知識

5、積累效率的提高同樣可以促進(jìn)碳生產(chǎn)率增長，“干中學(xué)”效應(yīng)還可以擴(kuò)大物質(zhì)資本積累對于碳生產(chǎn)率的正向影響。
　　本文對碳生產(chǎn)率、全要素能源效率、綠色經(jīng)濟(jì)績效三個低碳轉(zhuǎn)型指標(biāo)展開實(shí)證研究。檢驗(yàn)人力資本對碳生產(chǎn)率的影響發(fā)現(xiàn):人力資本水平提升有助于碳生產(chǎn)率增長，不過其貢獻(xiàn)程度還較小，可能與人力資本所依附的勞動投入相對份額的降低有關(guān);“干中學(xué)”未如理論預(yù)期產(chǎn)生對碳生產(chǎn)率增長的正向影響，這可能是由于“干中學(xué)”所帶來的技能和知識積累與低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展要

6、求并不一致有關(guān)。本文運(yùn)用SBM模型測算了全要素能源效率和綠色經(jīng)濟(jì)績效，進(jìn)一步回歸結(jié)果顯示:人力資本對全要素能源效率的改善效應(yīng)尚未顯現(xiàn)，人力資本水平對于綠色經(jīng)濟(jì)績效具有直接促進(jìn)作用，人力資本結(jié)構(gòu)的直接影響不顯著，人力資本水平和結(jié)構(gòu)均是環(huán)境規(guī)制推動綠色經(jīng)濟(jì)績效提升，即“波特假說”成立的門檻條件，近年來我國越過人力資本門檻的省份正在逐漸增多。
　　此外，本文實(shí)證研究除著重探討人力資本對低碳轉(zhuǎn)型的影響外，還兼對“清潔能源不清潔”、“資源詛