心理所有權(quán)對員工創(chuàng)新行為的影響機理研究——基于組織承諾的中介效應(yīng).pdf

1、二十一世紀(jì)以來，由于競爭環(huán)境變得日趨激烈，企業(yè)要想獲得并維持競爭優(yōu)勢就必須進行創(chuàng)新活動。而創(chuàng)新活動一般需要員工與組織努力才能完成，員工作為企業(yè)創(chuàng)新的主體，如何提高其創(chuàng)新能力是擺在企業(yè)面前最重要也是最需要攻克的難題。影響組織中員工的創(chuàng)新行為的因素有很多，主要包括個體特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織特征等，當(dāng)員工把某些物質(zhì)或非物質(zhì)的目標(biāo)乃至目標(biāo)的一部分當(dāng)成是“自己的”，這就是員工心理所有權(quán)所呈現(xiàn)的一種狀態(tài)，這對員工創(chuàng)新行為有很大的影響。
　　

2、本文在系統(tǒng)的介紹了心理所有權(quán)、組織承諾和創(chuàng)新行為相關(guān)研究之后，采用問卷調(diào)查的方法進行數(shù)據(jù)收集，之后對獲得的數(shù)據(jù)采用數(shù)理統(tǒng)計的方法進行分析，得到了心理所有權(quán)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系以及組織承諾在其間起到的中介作用。通過實證分析，得到下列結(jié)論：
　　 1、人口統(tǒng)計學(xué)變量對員工的心理所有權(quán)、組織承諾與創(chuàng)新行為的影響不顯著；
　　 2、心理所有權(quán)對員工的創(chuàng)新行為具有正向的促進作用；
　　 3、組織承諾的情感承諾及規(guī)范承諾維度

3、是心理所有權(quán)對員工創(chuàng)新行為影響過程中的中介變量；
　　 4、組織承諾的繼續(xù)承諾維度不是心理所有權(quán)對員工創(chuàng)新行為影響過程中的中介變量。
　　 全文由六個章節(jié)構(gòu)成，各章節(jié)的具體內(nèi)容為：
　　 第一章是緒論。分別從研究的背景、目的與意義、思路與方法及創(chuàng)新點等方面對整篇文章進行概述。
　　 第二章是文獻綜述。主要從心理所有權(quán)、組織承諾及創(chuàng)新行為三方面對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了簡要梳理與評述，找出現(xiàn)有研究的不足并提出本

4、文的研究價值。
　　 第三章是研究假設(shè)與問卷設(shè)計。從已有的基礎(chǔ)理論出發(fā)，提出心理所有權(quán)對創(chuàng)新行為的影響假設(shè)以及組織承諾在心理所有權(quán)對創(chuàng)新行為影響過程中的中介假設(shè)，并進行問卷設(shè)計。
　　 第四章是樣本數(shù)據(jù)獲取。首先就設(shè)計的問卷展開調(diào)查，根據(jù)搜集整理出的數(shù)據(jù)首先對問卷進行信效度檢驗，并對研究中的研究變量進行描述性分析，為后續(xù)研究打下基礎(chǔ)。
　　 第五章是數(shù)據(jù)分析。根據(jù)所收集的樣本數(shù)據(jù)，首先對心理所有權(quán)、組織承諾、創(chuàng)新