我國勞務派遣制度的倫理問題探究.pdf

1、隨著市場經濟改革不斷深入及經濟全球化步伐逐步加快,企業(yè)間所面臨的競爭也變得愈來愈烈,為了能在競爭中立于不敗之地,企業(yè)就必須要降低人力資源成本,以求能提高競爭力。勞務派遣作為一種新型的用工模式,受到了眾多企業(yè)的青睞,勞務派遣制度在此背景下發(fā)展起來。雖然勞務派遣在我國起步較晚,但發(fā)展較快,勞務派遣的實施,給企業(yè)原有的人力資源管理帶來了新的改變,為了能夠適應市場新形勢和新變化,企業(yè)在人力資源管理制度上必須進行相應變革,這樣才有利于企業(yè)在未來新

2、形勢下的發(fā)展。同時,對于被派遣勞動者來說,勞務派遣不僅可以為低端就業(yè)人群提供就業(yè)渠道,而且還可以滿足高端就業(yè)人群的一些特殊需求。
　　目前,我國的就業(yè)問題形勢越來越嚴峻,千方百計擴大就業(yè),不斷改善民生,努力解決涉及人民群眾切身利益的突出問題,讓廣大人民群眾真正感受到改革開放以來經濟增長及改革發(fā)展的成果,是構建和諧社會主義的重要任務。勞務派遣恰好彌補了就業(yè)形勢嚴峻的這樣一個缺口,特別是為農民工及下崗職工再就業(yè)提供了一條出路,但與任何

3、新生事物一樣,勞務派遣在實踐中也遇到一些問題,被派遣勞動者合法權益受到損害的現(xiàn)象十分普遍。因此,本論文試圖以我國勞務派遣制度的倫理缺陷作為研究對象,通過對勞務派遣制度理論的系統(tǒng)解析,對我國勞務派遣制度存在的倫理問題進行分析,并從倫理視角上來分析完善我國勞務派遣制度,初步形成了自己的思路。試圖為我國勞務派遣制度的發(fā)展做些有益的探索。
　　本文章一共分為四章:
　　第一章緒論主要敘述本論文研究的目的、意義、思路及創(chuàng)新點、相關概念

4、的界定以及國內外對勞務派遣制度研究現(xiàn)狀的歸納總結。
　　第二章主要描述國內外勞務派遣制度,并分析勞務派遣在我國勞動力市場中的可行性、相關立法規(guī)定以及我國勞務派遣的現(xiàn)狀及亂象等。
　　第三章主要找出我國勞務派遣制度存在哪些倫理問題并對其原因進行分析。
　　第四章是我國勞務派遣制度的倫理探究。結合第三章存在的倫理問題探析,從公正原則、人本原則以及機會平等原則的理論基礎上,從倫理視角對完善我國勞務派遣制度的途徑進行分析探討得