我國(guó)勞務(wù)派遣制度的倫理問題探究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷深入及經(jīng)濟(jì)全球化步伐逐步加快,企業(yè)間所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得愈來愈烈,為了能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,企業(yè)就必須要降低人力資源成本,以求能提高競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,受到了眾多企業(yè)的青睞,勞務(wù)派遣制度在此背景下發(fā)展起來。雖然勞務(wù)派遣在我國(guó)起步較晚,但發(fā)展較快,勞務(wù)派遣的實(shí)施,給企業(yè)原有的人力資源管理帶來了新的改變,為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)新形勢(shì)和新變化,企業(yè)在人力資源管理制度上必須進(jìn)行相應(yīng)變革,這樣才有利于企業(yè)在未來新

2、形勢(shì)下的發(fā)展。同時(shí),對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來說,勞務(wù)派遣不僅可以為低端就業(yè)人群提供就業(yè)渠道,而且還可以滿足高端就業(yè)人群的一些特殊需求。
　　目前,我國(guó)的就業(yè)問題形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),不斷改善民生,努力解決涉及人民群眾切身利益的突出問題,讓廣大人民群眾真正感受到改革開放以來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及改革發(fā)展的成果,是構(gòu)建和諧社會(huì)主義的重要任務(wù)。勞務(wù)派遣恰好彌補(bǔ)了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的這樣一個(gè)缺口,特別是為農(nóng)民工及下崗職工再就業(yè)提供了一條出路,但與任何

3、新生事物一樣,勞務(wù)派遣在實(shí)踐中也遇到一些問題,被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的現(xiàn)象十分普遍。因此,本論文試圖以我國(guó)勞務(wù)派遣制度的倫理缺陷作為研究對(duì)象,通過對(duì)勞務(wù)派遣制度理論的系統(tǒng)解析,對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的倫理問題進(jìn)行分析,并從倫理視角上來分析完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度,初步形成了自己的思路。試圖為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的發(fā)展做些有益的探索。
　　本文章一共分為四章:
　　第一章緒論主要敘述本論文研究的目的、意義、思路及創(chuàng)新點(diǎn)、相關(guān)概念

4、的界定以及國(guó)內(nèi)外對(duì)勞務(wù)派遣制度研究現(xiàn)狀的歸納總結(jié)。
　　第二章主要描述國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣制度,并分析勞務(wù)派遣在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的可行性、相關(guān)立法規(guī)定以及我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及亂象等。
　　第三章主要找出我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在哪些倫理問題并對(duì)其原因進(jìn)行分析。
　　第四章是我國(guó)勞務(wù)派遣制度的倫理探究。結(jié)合第三章存在的倫理問題探析,從公正原則、人本原則以及機(jī)會(huì)平等原則的理論基礎(chǔ)上,從倫理視角對(duì)完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的途徑進(jìn)行分析探討得