我國(guó)勞務(wù)派遣員工退回制度研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)伴隨著新的生產(chǎn)力的產(chǎn)生而不斷發(fā)展、演進(jìn)，進(jìn)而產(chǎn)生了用以彌補(bǔ)傳統(tǒng)勞務(wù)關(guān)系不足的新的勞動(dòng)者與用工單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣是產(chǎn)生于市場(chǎng)并用之于市場(chǎng)的一種非傳統(tǒng)用工方式，其一方面具有靈活的市場(chǎng)屬性，另一方面又具有用工單位和勞務(wù)提供者之間在法律允許的范圍內(nèi)最大化實(shí)現(xiàn)意愿的法律屬性。勞務(wù)派遣退回則是勞務(wù)派遣行為的市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)節(jié)之一，它是用工單位根據(jù)法律規(guī)定或約定將勞動(dòng)者退回給勞務(wù)公司的制度，其同樣具有靈活與

2、意愿最大發(fā)揮的屬性特征。當(dāng)前勞務(wù)派遣下的員工退回制度存在較大的問題，無論是從法律依據(jù)還是具體實(shí)踐來看，都與社會(huì)實(shí)踐產(chǎn)生了一定程度的脫節(jié)，這對(duì)勞務(wù)派遣制度的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了較大阻礙。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定較為模糊，具體實(shí)踐操作隨意性大，勞動(dòng)者的權(quán)益容易受到侵害，用工單位的合法權(quán)益會(huì)面臨濫訴的風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位成為風(fēng)險(xiǎn)積聚地等眾多因素共同造成了現(xiàn)行勞務(wù)派遣員工退回制度“好看不好用”的情況，與此同時(shí)，針對(duì)員工退回制度落實(shí)中產(chǎn)生的一系列問題也存在著較大爭(zhēng)