80后公務(wù)員工作幸福感影響因素的實(shí)證研究——以山西省為例.pdf

1、近年來，幸福一詞頻頻出現(xiàn)，一度成為兩會(huì)的熱點(diǎn)。然而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果人們有可能在今天的生活中尋找到幸福，他們?cè)诠ぷ髦斜仨毿腋?。工作幸福感不僅直接影響個(gè)體的工作效率，作為組織激勵(lì)制度中的一種重要因素，更是對(duì)組織績效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用，不容忽視。
　　隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)發(fā)展對(duì)我國公共管理部門的工作效率提出了更高的要求。如今，公務(wù)員隊(duì)伍不斷壯大，80后新一代已成為基層公務(wù)員隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量。近年來，公共管理部

2、門的人事管理能力有了很大的提高，但還是存著在一些亟待解決的問題。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)等媒體在全國5350在職人員中發(fā)起關(guān)于“工作幸福指數(shù)”調(diào)查，結(jié)果表明，公務(wù)員的工作幸福感指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人們的預(yù)期水平，工作怠慢，辭職跳槽等現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。由于工作幸福指數(shù)偏低，80后公務(wù)員在工作中出現(xiàn)了消極怠慢的工作態(tài)度和績效偏低的工作狀態(tài)，嚴(yán)重影響和制約著基層政府的工作績效。為了提升80后公務(wù)員的工作幸福感，進(jìn)而提高公共部門的工作績效，保障政府部門擁有持續(xù)不

3、斷的創(chuàng)新力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，本文研究80后公務(wù)員工作幸福感影響因素具有一定的理論和實(shí)踐意義。
　　本文的樣本數(shù)據(jù)來源于隨機(jī)抽取的山西省80后公務(wù)員。文章基于幸福感、工作幸福感的相關(guān)文獻(xiàn)和理論分析，并對(duì)80后公務(wù)員的群體特點(diǎn)、工作現(xiàn)狀及工作幸福感體驗(yàn)作了深刻的調(diào)查，利用相關(guān)分析、因子分析探索和修正工作幸福感的影響因素指標(biāo)，結(jié)合層次分析法確定各指標(biāo)的權(quán)重，最后建立80后公務(wù)員工作幸福感的影響因素指標(biāo)體系模型，