中國(guó)建設(shè)銀行A分行績(jī)效考核體系研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩47頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、績(jī)效考核在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著至關(guān)重要的作用,其在國(guó)外銀行中的應(yīng)用已較為完善,而目前我國(guó)大多數(shù)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效考核體系還不健全,傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單粗放的績(jī)效考核制度弊端不斷顯現(xiàn),或者制度執(zhí)行和考核制度錯(cuò)位。目前有些商業(yè)銀行沒(méi)有一個(gè)規(guī)范化、制度化的考核體系,或者考核指標(biāo)不合理。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入,金融競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇,國(guó)有商業(yè)銀行的績(jī)效考核體系受到越來(lái)越大的沖擊。因此,研究商業(yè)銀行的績(jī)效考核是十分必要的。
  本文主要研究中國(guó)建設(shè)銀行A分行

2、的績(jī)效考核問(wèn)題。近年來(lái),該行制定執(zhí)行的一系列績(jī)效考核辦法雖然已經(jīng)取得了一定成績(jī),但仍存在很多不足,迫切需要完善建立科學(xué)合理的績(jī)效考核系統(tǒng)。論文首先闡述了績(jī)效考核理論和考核方法,介紹了部分國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核實(shí)踐先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);然后分析了中國(guó)建設(shè)銀行A分行的發(fā)展?fàn)顩r及績(jī)效考核現(xiàn)狀,找出了該分行在績(jī)效考核上存在的問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并且針對(duì)績(jī)效考核存在的問(wèn)題,分別在績(jī)效考核設(shè)計(jì)、績(jī)效考核實(shí)施和績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用上提出了詳細(xì)的解決建議和實(shí)施措施,以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論