煙草商業(yè)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素，而激勵(lì)是人力資源管理的重要內(nèi)容。激勵(lì)是激發(fā)人的創(chuàng)造力和積極性的根本手段。在這個(gè)充滿激烈競爭的時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)既面臨著前所未有的機(jī)遇，又面臨著異常激烈的挑戰(zhàn)。在這種情況下，做好企業(yè)員工的激勵(lì)工作，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)各層次人員的積極性和創(chuàng)造性，釋放員工的潛能，激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和財(cái)富，提升企業(yè)的核心競爭力，使其在激烈的競爭中脫穎而出。 論文首先介紹了煙草行業(yè)的特征、現(xiàn)狀及

2、其在我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，并介紹了煙草商業(yè)企業(yè)在工商分設(shè)后新的職責(zé)，引申出煙草商業(yè)企業(yè)員工激勵(lì)的重要意義。通過對(duì)煙草商業(yè)企業(yè)與員工激勵(lì)有關(guān)特征和激勵(lì)現(xiàn)狀的分析，提出煙草商業(yè)企業(yè)在員工任用機(jī)制、考核、薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等存在的問題，并針對(duì)存在的突出問題，從完善員工任用機(jī)制，健全考核體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)薪酬分配，個(gè)性化福利待遇，拓寬職業(yè)發(fā)展，深入情感關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等七個(gè)方面分門別類對(duì)煙草商業(yè)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，具有較