企業(yè)人力資本投資及其風險研究.pdf

1、在知識經濟時代，世界經濟進入主要以人力資本為依托的經濟增長時期。未來企業(yè)“勞動力依靠的是技能和技術，而不是體力”。企業(yè)的競爭實質上是企業(yè)人力資源開發(fā)、管理與人才的競爭。企業(yè)人力資本投資對提高企業(yè)人力資本存量和企業(yè)競爭力具有及其重要的作用。而人力資本概念內在的固有特點決定了企業(yè)在做人力資本的投資決策時，面臨極大的風險。 本文首先對企業(yè)人力資本投資的相關概念進行了界定，對企業(yè)人力資本投資進行了分析，并根據風險產生的來源將企業(yè)人力資本

2、投資風險分為外部環(huán)境風險和內部風險兩類，并從這兩方面剖析了風險背后的深層次原因；接著，在第四章，以期望效用理論為基礎，通過建立一個把風險內生化的決策模型，并對有、無風險條件下的人力資本投資水平進行了比較，給出了企業(yè)的最佳投資水平，并從戰(zhàn)略決策和管理決策兩方面給出了企業(yè)人力資本投資決策的內容，提出了企業(yè)人力資本投資風險決策的一般框架；在此基礎上，第五章從風險預防、減輕、轉移、分散和回避等方面介紹了企業(yè)人力資本投資的風險控制的一般方法。最后