企業(yè)人力資本投資風險評估及預警研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟的興起，人力資本作為知識、技能的承載者對于經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已超過其他物質(zhì)資本，企業(yè)之間的競爭也相應地轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ瞬诺母偁?，因此，人力資本也成為企業(yè)競相占有的戰(zhàn)略性資源。然而，人力資本區(qū)別于其他物質(zhì)資本的特性使得企業(yè)對人力資本的投資具有潛在的巨大風險。對于企業(yè)來說，如何識別、評估、防范人力資本投資風險成為企業(yè)人力管理工作中的重要內(nèi)容，也成為企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵。因此，深入、透徹研究企業(yè)人力資本投資風險相關理論具

2、有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 一方面，國外對于人力資本投資風險的研究主要基于宏觀層面，即研究教育人力資本投資風險，而基于企業(yè)這種微觀層面的人力資本投資風險的內(nèi)容較少；另一方面，雖然我國對于人力資本投資風險的研究主要是針對企業(yè)，但目前仍存在很多問題，例如大多數(shù)人力資本投資風險研究僅限于文字描述，缺乏科學性的定量分析，沒有建立完善的數(shù)學模型，更沒有形成一個完整的理論分析框架，同時對其的分析不夠透徹深入。從研究結(jié)論來看，國內(nèi)對企

3、業(yè)人力資本投資風險的研究大多只停留在得到風險大小的結(jié)論，對風險防范的研究只是局限于事中控制和事后控制，缺乏前饋控制即對投資風險的評估與預警。因此，如何分析、評價、防范人力資本投資風險成為企業(yè)人力資本管理中所面臨的重要課題之一。
　　 本文在對國內(nèi)外人力資本投資風險研究現(xiàn)狀綜合分析評價的基礎上，首先對人力資本投資風險等相關概念進行界定，其次運用系統(tǒng)理論分析識別企業(yè)人力資本投資風險的內(nèi)容，其中包括系統(tǒng)風險和非系統(tǒng)風險，鑒于系統(tǒng)性風險