企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評估及預(yù)警研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的興起，人力資本作為知識、技能的承載者對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率已超過其他物質(zhì)資本，企業(yè)之間的競爭也相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ瞬诺母偁?，因此，人力資本也成為企業(yè)競相占有的戰(zhàn)略性資源。然而，人力資本區(qū)別于其他物質(zhì)資本的特性使得企業(yè)對人力資本的投資具有潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)。對于企業(yè)來說，如何識別、評估、防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)人力管理工作中的重要內(nèi)容，也成為企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。因此，深入、透徹研究企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)理論具

2、有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 一方面，國外對于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究主要基于宏觀層面，即研究教育人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，而基于企業(yè)這種微觀層面的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容較少；另一方面，雖然我國對于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究主要是針對企業(yè)，但目前仍存在很多問題，例如大多數(shù)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究僅限于文字描述，缺乏科學(xué)性的定量分析，沒有建立完善的數(shù)學(xué)模型，更沒有形成一個(gè)完整的理論分析框架，同時(shí)對其的分析不夠透徹深入。從研究結(jié)論來看，國內(nèi)對企

3、業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的研究大多只停留在得到風(fēng)險(xiǎn)大小的結(jié)論，對風(fēng)險(xiǎn)防范的研究只是局限于事中控制和事后控制，缺乏前饋控制即對投資風(fēng)險(xiǎn)的評估與預(yù)警。因此，如何分析、評價(jià)、防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)人力資本管理中所面臨的重要課題之一。
　　 本文在對國內(nèi)外人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究現(xiàn)狀綜合分析評價(jià)的基礎(chǔ)上，首先對人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)概念進(jìn)行界定，其次運(yùn)用系統(tǒng)理論分析識別企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，其中包括系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，鑒于系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)