我國勞動爭議處理機制之探討.pdf

1、中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會明確提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的科學命題。2006年中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第六次全體會議,又全面分析了構(gòu)建社會主義和諧社會的若干重大問題。和諧社會,按照胡錦濤主席的高度概括,是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。而人與人之間的和諧,社會關(guān)系的和諧是和諧社會的根本。勞動關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟生活中最基本,也是最重要的社會關(guān)系。正如恩格斯所說:“資本和勞動的關(guān)系,是我們?nèi)楷F(xiàn)代

2、社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心?！倍鴦趧訝幾h又是勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在體現(xiàn),是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系雙方利益沖突的必然結(jié)果。勞動爭議處理是否得當,最終將直接影響我國整個社會的和諧穩(wěn)定。
　　 改革開放30多年來,我國勞動爭議問題呈上升趨勢,特別是近年來我國勞動爭議問題呈現(xiàn)井噴趨勢,現(xiàn)行處理機制下已無法滿足廣大人民群眾的要求。探尋研究符合國情的勞動爭議處理新機制,切實保護勞動者合法權(quán)益,是擺在我們每一個涉及公共管理人的重要課題