基于勝任素質(zhì)模型的我國基層團干選錄方式研究.pdf

1、基層團干作為我國各級團組織里的中堅力量，肩負著凝聚青年、服務(wù)青年、覆蓋青年的重要歷史使命，對我國政治經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展都起到著舉足輕重的影響。由于團組織自身工作的特殊性，政府機關(guān)、事業(yè)單位、高校、非公企業(yè)都存在著建團的情況，造成團干的身份情況復(fù)雜，為保證研究結(jié)果的精確性，本文僅以具有公務(wù)員編制的科級以下的基層團干作為研究對象?，F(xiàn)代人力資源管理中，勝任素質(zhì)相關(guān)理論和勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用對組織順利完成員工的選錄工作有著重要的影響，因此，將勝任素質(zhì)

2、理論引入我國基層團干的選錄工作，對打造一支符合黨和人民的期望，滿足團組織自身發(fā)展事業(yè)需要的基層團干隊伍有著重要的意義。
　　本文通過理論和實證相結(jié)合的方法，從三個階段對基層團干的勝任素質(zhì)模型進行探索研究。第一階段通過理論綜述和相關(guān)文獻回顧，對勝任素質(zhì)的起源、定義、國內(nèi)外研究成果進行了概括，并總結(jié)了國內(nèi)外對于勝任素質(zhì)模型的研究成果。第二階段初步構(gòu)建基層團干勝任素質(zhì)模型。在對相關(guān)理論文獻進行綜述的基礎(chǔ)上，采取行為事件訪談和問卷調(diào)查的方