2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、加入WTO以后,中國保險(xiǎn)業(yè)競爭主體大幅增加,行業(yè)對管理人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給,各保險(xiǎn)企業(yè)間相互挖角的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,企業(yè)的經(jīng)營績效屢屢因關(guān)鍵人才被挖而大幅下滑.該文通過對平安保險(xiǎn)公司應(yīng)對管理人才流失的案例分析,借鑒職業(yè)性向理論,將勝任素質(zhì)方法加以完善,提出較為可行的管理人才選擇方法;其意義在于希望通過研究找出應(yīng)對保險(xiǎn)業(yè)由于主體增多引發(fā)人才危機(jī)進(jìn)而造成績效滑坡的方法.勝任素質(zhì)方法產(chǎn)生于21世紀(jì)50年代的美國,90年代初引入中國,首先應(yīng)用于電

2、信業(yè)管理干部的測評工作,取得了較好的評價(jià)效果,基本驗(yàn)證了該方法在中國應(yīng)用的可行性.勝任素質(zhì)方法在中國保險(xiǎn)企業(yè)的應(yīng)用始于2001年的平安保險(xiǎn)公司并獲得巨大成功,該文正是通過對平安保險(xiǎn)公司這一成功案例的研究,為中國保險(xiǎn)企業(yè)找出了一種實(shí)用的管理干部選拔方法,這種方法是:首先運(yùn)用職業(yè)性向理論選拔出適合各崗位的性格類型的員工,再運(yùn)用勝任素質(zhì)模型對其是否勝任相關(guān)崗位工作進(jìn)行評價(jià)并對其未來工作進(jìn)行追蹤考評.該方法在國外保險(xiǎn)公司大舉進(jìn)入中國的今天,愈加

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