國有企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素的實證研究.pdf

1、企業(yè)員工敬業(yè)度問題是管理學(xué)中的熱點問題之一。如何提高企業(yè)員工的敬業(yè)度水平,完善企業(yè)管理體系和提升企業(yè)績效是當前企業(yè)管理領(lǐng)域的焦點問題。目前相關(guān)的研究文獻很多,但缺乏系統(tǒng)的歸納中國國有企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素的文章。另外,國內(nèi)外學(xué)者的研究主體也主要局限在餐飲業(yè)、服裝業(yè)或高科技企業(yè)上,對其他行業(yè)或企業(yè)的樣本涉及較少。本文立足中國的社會文化背景,以國有企業(yè)員工為研究樣本,分析他們的敬業(yè)度結(jié)構(gòu)和影響因素,并提出相應(yīng)管理建議。
　　 首先,

2、對員工敬業(yè)度的相關(guān)理論和文獻進行綜述,分析了國有企業(yè)的特點和員工敬業(yè)度的基本情況,為下面的機理分析和模型構(gòu)建打好理論基礎(chǔ)。通過對國有企業(yè)員工敬業(yè)度內(nèi)部結(jié)構(gòu)和影響因素的理論推演,提出了以工作特征、工作認可和價值感、公平感、組織管理程序、內(nèi)部關(guān)系和組織價值和目標這六個主要因素為基礎(chǔ)的概念分析模型。模型主要通過控制對國有企業(yè)員工敬業(yè)度有顯著影響的人口學(xué)變量,運用多元回歸的方法來探討六個主要因素對國有企業(yè)員工敬業(yè)度的影響。在上面文獻綜述和概念模

3、型的基礎(chǔ)上,提出了本文的研究假設(shè)。
　　 其次,以國有企業(yè)員工為研究對象對其敬業(yè)度的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和影響因素進行實證研究。本文主要采用SPSS15.0進行因子分析、信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析。數(shù)據(jù)分析表明,各測量量表具有良好的信度和效度;人口學(xué)變量年齡和性別對國有企業(yè)有顯著影響;國有企業(yè)員工敬業(yè)度可以分為理性敬業(yè)度和感性敬業(yè)度兩個維度,六個影響因素對這兩個維度存在不同程度的影響。
　　 最后對實證結(jié)果進行了分