組織政治知覺對企業(yè)員工工作滿意度的影響機制研究.pdf

1、組織政治知覺(Perception of Organizational Politics)是組織成員的一種主觀感受，它可以在一定程度上反映組織成員對其他成員從事政治行為的感知程度。而工作滿意度(Job Satisfaction)則反映了組織員工對工作本身及其他相關方面的滿意程度。本文在借鑒前人學術研究成果的基礎上，對中國員工的組織政治知覺進行了實證研究，結(jié)合中國國情對組織政治知覺、組織政治技能、組織內(nèi)信任和工作滿意度進行系統(tǒng)的分析，旨在

2、探討組織政治知覺對工作滿意度的影響機制，同時也希望可以充實國內(nèi)對于組織政治學的研究。
　　本研究運用問卷的形式對安徽和江蘇6家企業(yè)共計324名員工進行調(diào)查，并采用相關分析、探索性因素分析、逐層回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計方法對采集的數(shù)據(jù)進行解釋，建構(gòu)并驗證本文所提出的理論和假設。通過探查組織政治知覺對工作滿意度的影響機制，得出以下結(jié)果：
　　1.我國企業(yè)員工的工作滿意度總體上處于中等偏下水平；
　　2.我國企業(yè)員工的組

3、織政治知覺和工作滿意度均存在著人口學差異；
　　3.組織政治知覺與組織內(nèi)信任和工作滿意均呈現(xiàn)顯著負相關，并對組織內(nèi)信任和工作滿意度有顯著的負向預測作用；而組織內(nèi)信任與工作滿意度呈現(xiàn)顯著正相關，同時也可以正向預測工作滿意度的變化；
　　4.組織政治技能在組織政治知覺和工作滿意度之間起著調(diào)節(jié)作用，而組織內(nèi)信任則在組織政治知覺和工作滿意度之間起著部分中介作用。
　　本研究結(jié)果啟示我們應重視組織政治知覺對工作滿意度的影響，企業(yè)