組織政治知覺對(duì)員工知識(shí)共享的影響研究.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于“新常態(tài)”時(shí)期，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就需要不斷地創(chuàng)新。知識(shí)共享能夠促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新，但在研究知識(shí)共享影響因素時(shí)發(fā)現(xiàn)組織政治知覺會(huì)對(duì)知識(shí)共享產(chǎn)生明顯的影響，組織內(nèi)的非正式團(tuán)體也會(huì)影響知識(shí)共享，為此本研究以職場(chǎng)友誼為視角探討組織政治知覺對(duì)知識(shí)共享的影響。
　　本文主要研究組織政治知覺、職場(chǎng)友誼、知識(shí)共享三者之間的關(guān)系。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的研讀提出理論假設(shè)，選取了在國(guó)內(nèi)外認(rèn)可度比較高的變量量表，并對(duì)變量維度的

2、劃分進(jìn)行驗(yàn)證。其中組織政治知覺由自利行為認(rèn)知、薪酬與晉升認(rèn)知和同事關(guān)系認(rèn)知三個(gè)維度構(gòu)成；知識(shí)共享由知識(shí)貢獻(xiàn)和知識(shí)吸收兩個(gè)維度構(gòu)成；職場(chǎng)友誼由友誼機(jī)會(huì)和友誼強(qiáng)度兩個(gè)維度組成。本研究運(yùn)用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)結(jié)合SPSS19.0和AMOS21.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)，在相關(guān)分析和回歸分析中對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，最終得出以下結(jié)論：（1）組織政治知覺負(fù)向影響知識(shí)共享；（2）組織政治知覺負(fù)向影響職場(chǎng)友誼；（3）職場(chǎng)友誼正向影響組織政治知覺；（

3、4）職場(chǎng)友誼在組織政治知覺與知識(shí)共享中起中介作用，即職場(chǎng)友誼可以削弱組織政治知覺對(duì)知識(shí)共享的負(fù)向影響。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)：一是國(guó)內(nèi)對(duì)組織政治知覺與知識(shí)共享關(guān)系的實(shí)證研究較少，且建立在組織正式關(guān)系上，本研究將職場(chǎng)友誼這一非正式關(guān)系引入不僅在一定程度上彌補(bǔ)了這些空白，同時(shí)還豐富了職場(chǎng)友誼理論；二是對(duì)于組織政治知覺與職場(chǎng)友誼之間的關(guān)系鮮有人研究，本研究通過實(shí)證分析對(duì)此進(jìn)行探索；三是職場(chǎng)友誼在組織政治知覺與知識(shí)共享之間的中介作用顯示，組