中國(guó)企業(yè)外派員工跨文化適應(yīng)與工作表現(xiàn)研究.pdf

1、在過(guò)去的十年,大量的中國(guó)企業(yè)放眼全球,走出國(guó)門(mén)尋求資源、市場(chǎng)、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)。在這一過(guò)程中,他們會(huì)遇到很多挑戰(zhàn),如何有效管理外派員工便是其中之一。盡管越來(lái)越多的中國(guó)人被派往海外工作,外派工作的難度卻尚未引起中國(guó)企業(yè)的足夠重視。
　　本論文借鑒西方主要跨文化理論采用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法對(duì)外派中國(guó)員工的跨文化適應(yīng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)證性的研究。本研究對(duì)30名中國(guó)外派員工的跨文化適應(yīng)狀況和工作表現(xiàn)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,并應(yīng)用

2、SPSS19.0軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本研究還采用了個(gè)人深入訪談的方法,深入了解中國(guó)企業(yè)外派員工在海外工作生活中所遇到的文化方面的困難和障礙。研究分析表明東道國(guó)與中國(guó)的文化距離、以及公司的性質(zhì)(國(guó)營(yíng)還是私營(yíng))與外派人員的適應(yīng)情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)并沒(méi)有相關(guān)關(guān)系,但是外派員工的受教育水平將會(huì)影響其在海外的跨文化適應(yīng)和工作表現(xiàn)。結(jié)果表明中國(guó)企業(yè)外派員工的跨文化適應(yīng)和工作表現(xiàn)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　本研究在理論上和實(shí)踐上都具有一定的意義。