版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著需求和實(shí)踐的推動,跨文化培訓(xùn)的指導(dǎo)和咨詢方面得到越來越多的重視。公司派遣員工去海外執(zhí)行工作通常是該公司業(yè)務(wù)拓展和全球發(fā)展藍(lán)圖中的重要環(huán)節(jié),而跨文化培訓(xùn)的結(jié)果直接關(guān)系到員工海外派遣任務(wù)的成功與否。如何給予員工合適的培訓(xùn)已經(jīng)成為許多跨國公司面臨的挑戰(zhàn)??缥幕芯款I(lǐng)域的學(xué)者不斷為該領(lǐng)域投入不竭精力,研究范圍涉及跨文化培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、類型、時(shí)間、有效性評估等。從另一個(gè)角度來說,跨文化培訓(xùn)的有效性是通過外派人員在派遣國的適應(yīng)程度來衡量的。國
2、外有許多學(xué)者對跨文化培訓(xùn)和跨文化適應(yīng)領(lǐng)域開展了實(shí)證性研究,其研究成果也為跨國公司對員工進(jìn)行培訓(xùn)提供借鑒。但是國內(nèi)專門針對中國商務(wù)外派人員跨文化培訓(xùn)及其適應(yīng)能力的研究卻不多。因此,本文旨在研究不同類型的商務(wù)外派人員對跨文化培訓(xùn)及適應(yīng)情況。
本研究以跨文化培訓(xùn)和跨文化適應(yīng)作為研究框架,綜合利用前人提出的文化沖擊和U形適應(yīng)模型等相關(guān)理論,采用問卷調(diào)查方法,構(gòu)建了跨文化培訓(xùn)下的設(shè)計(jì)、類型和時(shí)間三個(gè)維度以及跨文化適應(yīng)下的總體適應(yīng),工
3、作適應(yīng)和交際適應(yīng)三個(gè)維度。通過SPSS17.0軟件對135份有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和整理,將參與調(diào)查人員按背景分為不同性別、年齡、教育背景、職務(wù)和派遣國家。數(shù)據(jù)分析采用了描述性分析,方差分析,相關(guān)分析和回歸分析對提出的八個(gè)假設(shè)進(jìn)行論證。
研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)中國商務(wù)外派人員對跨文化培訓(xùn)和跨文化適應(yīng)程度與外國外派人員存在差異,顯示出中國自身的特點(diǎn),符合國情。除了之前國外學(xué)者提到的一些影響因素之外,研究表明跨文化培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)外派國家文化
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 跨國企業(yè)外派人員跨文化適應(yīng)與管理研究.pdf
- 基于跨文化勝任力理論的企業(yè)外派人員甄選問題研究.pdf
- 跨文化商務(wù)交際中的跨文化能力培訓(xùn).pdf
- 文化智力對跨文化適應(yīng)的影響研究.pdf
- 外派人員跨文化溝通管理及對策建議——基于LX(中國)分公司的調(diào)查.pdf
- 我國企業(yè)外派人員跨文化交際培訓(xùn)研究——從能力培養(yǎng)和課程設(shè)置角度.pdf
- 跨文化培訓(xùn)對跨文化技能、調(diào)適和績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 外派人員跨文化適應(yīng)力與工作績效的關(guān)系研究——以美國在華子公司為例.pdf
- 跨國企業(yè)外派人員跨文化勝任力模型構(gòu)建及實(shí)證研究.pdf
- 美國外派人員在華的文化適應(yīng)調(diào)查.pdf
- 烏克蘭來華外派人員的文化智商對適應(yīng)東道國的影響
- 外派商務(wù)人員跨文化適應(yīng)調(diào)研及措施——基于英特爾成都公司的調(diào)查.pdf
- 美國康明斯公司赴美中國商務(wù)人士跨文化適應(yīng)影響因素探究.pdf
- 烏克蘭來華外派人員的文化智商對適應(yīng)東道國的影響.pdf
- 自發(fā)性外派人員國際化職業(yè)發(fā)展過程的跨文化研究.pdf
- 中國企業(yè)外派員工跨文化適應(yīng)與工作表現(xiàn)研究.pdf
- 廣告人員的跨文化培訓(xùn)研究
- 在華留學(xué)生文化智力對其跨文化適應(yīng)的影響研究.pdf
- 文化定勢對跨文化交際的影響
- 71121.中國大學(xué)生跨文化接觸對其跨文化能力的影響研究
評論
0/150
提交評論