勞動派遣用工的工傷損害賠償問題探討.pdf

1、自人類社會進入工業(yè)時代之后，勞動者遭受工傷損害的比率就節(jié)節(jié)攀升，如何救濟遭受工傷損害的勞動者成為一項重要課題，尤其是在勞動派遣用工模式下，“三方兩地”的法律構(gòu)造使得其中被派遣勞動者遭遇的工傷損害之救濟更加復(fù)雜化。毫無疑問，工傷保險制度的建立對于勞動者合法權(quán)益的保障起到了極大的促進作用，但這一救濟途徑的適用前提是雙方間必須具有勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行勞動法等的相關(guān)規(guī)定，雙方之間是否屬于勞動關(guān)系，要看其是否屬于勞動法上的“用工”，故而我們還需

2、要對勞動法上用工的涵義及其構(gòu)成要件等理論問題進行清晰的界定，特別是要對勞動派遣關(guān)系中三方的法律關(guān)系進行詳細(xì)梳理以明確兩方單位的責(zé)任范圍。關(guān)于“用工”含義的理解，可以歸納為使用說和控制說兩種，其在法律上的后果即是勞動關(guān)系的建立，這為我們界定三方主體的法律關(guān)系提供了一種新的思路和視角?；诖耍P者認(rèn)為，派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系實屬勞動合同關(guān)系;而用工單位和被派遣勞動者之間事實上存在的勞動關(guān)系特質(zhì)不可磨滅，但勞動法只明確規(guī)定由派遣