我國勞務派遣中工傷損害賠償責任問題研究.pdf

1、從上世紀90年代開始我國便出現(xiàn)勞務派遣這種用工方式，進入本世紀尤其是2008年《勞動合同法》實施以來，作為一種靈活方便的特殊的勞動用工形式在實踐中得到了廣泛運用，但由此也帶來了一系列問題，特別是被派遣員工的工傷損害賠償問題日益突出，引起了社會各界的廣泛關(guān)注?！秳趧雍贤ā冯m然對工傷損害賠償責任問題進行了比較具體的規(guī)定，之后《工傷保險條例》、《社會保險法》等多部法律中也進行了更加細致的規(guī)定，但是，由于立法技術(shù)水平所限，其相互之間存在諸多不

2、足。在對工傷損害賠償責任的具體調(diào)整機制方面，甚至出現(xiàn)了侵權(quán)責任法、責任保險法以及工傷保險法等的多元調(diào)整機制。導致一段時間以來，勞務派遣中三方主體之間權(quán)利義務關(guān)系“模糊”，工傷損害賠償法律關(guān)系“復雜化”。因此，被派遣勞動者的合法權(quán)益如何維護，特別是勞務派遣中工傷損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)如何界定，工傷損害賠償責任如何劃分等。日益成為法學理論界和實務界研究和爭議的熱點問題。
　　本文主要包括以下四個部分:
　　第一部分主要論述工傷損害賠

3、償?shù)幕纠碚?。主要包括工傷損害賠償?shù)暮x、性質(zhì)，勞務派遣關(guān)系中，工傷損害賠償?shù)奶厥庑裕约跋嚓P(guān)的工傷損害賠償有關(guān)歸責理論。
　　第二部分主要是針對我國勞務派遣工傷損害賠償責任的現(xiàn)狀及存在問題進行分析。主要以我國與勞務派遣有關(guān)的幾部法律為切入點，分別闡述了勞務派遣工傷損害賠償責任在實踐中的表現(xiàn)，如責任的承擔方式，連帶責任、先行支付制度、工傷待遇制度、異地派遣工傷保險制度等的法律規(guī)制，同時指出這些規(guī)制的不足和缺失。
　　第三部分

4、主要介紹了國外在勞務派遣工傷損害賠償責任方面的立法及實踐。其中以美國、德國、日本三個典型國家為例，分別闡述美國“共同雇主理論”、德國的集體責任模式和日本的強制性工傷保險制度，并由此總結(jié)出對我國的啟示，如建立共同雇主模式下的責任分擔機制、完善集體責任制度下的先行支付制度、細化強制工傷保險中的工傷待遇標準等。
　　第四部分主要提出完善我國勞務派遣中工傷損害賠償責任的建議。主要包括
　　在立法層面，健全和完善《勞動合同法》、《工傷