舒某與華康公司工傷損害賠償糾紛案評(píng)析.pdf

1、近年來(lái)，勞動(dòng)者由于工傷引發(fā)的工傷損害賠償糾紛成為了民事審判的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，引起了社會(huì)各界的廣泛討論。工傷案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但并未簽定書面勞動(dòng)合同，在此種情形下，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益之保障尤為重要。2008年的《勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)進(jìn)行了強(qiáng)化，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在審理爭(zhēng)議案件時(shí)仍然很難認(rèn)定。本案中，有證據(jù)支撐的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷損害賠償?shù)闹匾聦?shí)依據(jù)，而工傷損害賠償?shù)墓头匠袚?dān)無(wú)過(guò)

2、錯(cuò)賠償責(zé)任是確定賠償?shù)闹匾梢罁?jù)。但是，由于法律界定范圍上的模糊性，受傷的勞動(dòng)者與用人單位就賠償?shù)臈l件及依據(jù)也差生較大的分歧，在本案中雇方是否應(yīng)承擔(dān)全責(zé)也是雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。本案亦涉及到工傷賠償協(xié)議的效力問(wèn)題，即涉案當(dāng)事人與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商就用人單位給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題已簽署的協(xié)議，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，大部分受傷的勞動(dòng)者都選擇與用人單位簽訂和解協(xié)議。一方面，可以避免雙方就此事過(guò)多糾纏;另一方面，在雙方都自愿簽訂和解協(xié)議的情況下，

3、勞動(dòng)者能較快拿到相應(yīng)的賠償。但是，如果用人單位未按照勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，在勞動(dòng)者不清楚相關(guān)法律規(guī)定的情況下，所獲得的賠償很可能低于法定的賠償數(shù)額。對(duì)于這種私了工傷協(xié)議性質(zhì)及其效力范圍究竟應(yīng)當(dāng)如何界定。依結(jié)合民法中的《合同法》和《勞動(dòng)法》做具體分析。針對(duì)上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，司法實(shí)踐中仍存在著一定的分歧。為了在司法實(shí)踐中更好地處理工傷認(rèn)定和賠償問(wèn)題，針對(duì)現(xiàn)實(shí)案例，有必要澄清法律認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，提出針對(duì)性的處理方法，以期保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)