基于企業(yè)文化的上市公司社會責(zé)任與績效相關(guān)性研究.pdf

1、在中國企業(yè)的變革過程中，企業(yè)文化發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)文化的特質(zhì)性因素則構(gòu)成了中國企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素。而企業(yè)社會責(zé)任也是一個受到普遍關(guān)注的問題，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強中國企業(yè)社會責(zé)任意識，進(jìn)而履行更多社會責(zé)任，是維持中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。因此，通過對中國企業(yè)社會責(zé)任及其績效相關(guān)性的理論和實證研究，探索中國企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化，加強社會責(zé)任履行，進(jìn)而提升企業(yè)績效的最佳路徑顯得十分緊迫和重要。
　　本文以企業(yè)文化與上市公

2、司社會責(zé)任的關(guān)系，以及上市公司社會責(zé)任與績效的相關(guān)性為研究對象，通過對相關(guān)文獻(xiàn)的梳理、歸納和分析，總結(jié)了企業(yè)文化的內(nèi)涵與特征、企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任信息的含義、內(nèi)容與形式；分析了中國上市公司社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀及存在的問題；利用中國上市公司的樣本數(shù)據(jù)，對不同類型企業(yè)文化特征對各種企業(yè)社會責(zé)任行為的影響機(jī)理進(jìn)行了實證分析；建立了企業(yè)文化驅(qū)動的上市公司社會責(zé)任與績效關(guān)系的理論模型，結(jié)合上市公司的樣本數(shù)據(jù)，對上市公司社會責(zé)任與績效之間的

3、相關(guān)性進(jìn)行了實證分析；提出了從企業(yè)文化的角度提升企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量和內(nèi)容的對策建議。
　　本研究創(chuàng)新點包括：⑴提出企業(yè)文化驅(qū)動的企業(yè)社會責(zé)任信息傳遞機(jī)制，以及企業(yè)文化對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的作用機(jī)理，建立涉及上市公司股東、管理者和消費者的社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系模型，驗證了社會支出激勵有助于企業(yè)改善財務(wù)績效。⑵分析了企業(yè)社會責(zé)任的五個維度對農(nóng)業(yè)、汽車業(yè)、銀行和食品業(yè)上市公司短期和長期盈利能力的影響，得出了這四個行業(yè)社會責(zé)任的