2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩53頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、在現(xiàn)今時(shí)代,越來(lái)越多的企業(yè)逐步從簡(jiǎn)單的實(shí)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向資本市場(chǎng),在企業(yè)重組與轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,資本市場(chǎng)的運(yùn)行模式也對(duì)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理模式等提出了更為嚴(yán)格的要求,本文以A公司為分析對(duì)象,結(jié)合企業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)遭遇國(guó)家、地方政府宏觀調(diào)控、同時(shí)遇到城鎮(zhèn)化大發(fā)展的宏觀背景下,以及結(jié)合擬上市的機(jī)遇,如何基于上市公司治理準(zhǔn)則及現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要而實(shí)現(xiàn)人力資源管理提升并制定有效的信息化策略,同時(shí)對(duì)該企業(yè)遭遇到的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行闡述和分析。
  本文分

2、為五章內(nèi)容。第一章緒論,對(duì)本文的研究背景、研究意義、及相關(guān)思路和方法等進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹;第二章介紹本文研究人力資源管理、規(guī)劃化公司治理對(duì)人力資源管理的要求等方面的理論基礎(chǔ),為下文描述公司組織架構(gòu)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題等提供理論支撐;第三章針對(duì)A公司的背景信息做了介紹,并對(duì)A公司人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行分析,同時(shí),針對(duì)人力資源管理提升的重頭戲組織架構(gòu)調(diào)整和人力資源管理提升策略做了介紹;第四章對(duì)A公司及人力資源管理信息化的現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,并描述了與A公司人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論