人與環(huán)境匹配在企業(yè)員工工作壓力源與壓力反應(yīng)、工作滿意度關(guān)系上的中介作用.pdf

1、當(dāng)今這個(gè)以競(jìng)爭(zhēng)為主基調(diào)的社會(huì)環(huán)境下，員工的壓力不斷增加，從人力資源管理的角度來(lái)看，有效的分析和處理工作中的壓力是必要的，它關(guān)系到能否充分發(fā)揮每位員工的潛能，從而達(dá)到組織高效率，并增進(jìn)個(gè)人的工作滿意和身心健康。個(gè)體與他們自身所處環(huán)境的適合度與匹配度能給員工及組織產(chǎn)生重要的成果和利益，同時(shí)也影響著員工對(duì)工作的滿意度以及員工的身心健康。
　　本研究在這樣的背景下，以305名企業(yè)員工作為研究對(duì)象，采用“企業(yè)員工工作壓力源量表”“工作壓力反

2、應(yīng)量表”，“人與環(huán)境匹配量表”，以及“工作滿意度量表”，測(cè)量中國(guó)企業(yè)員工感受到的員工工作壓力源、表現(xiàn)的工作壓力反應(yīng)以及對(duì)工作的滿意度水平，并對(duì)人與環(huán)境匹配在工作壓力源與壓力反應(yīng)、工作滿意度的關(guān)系中的中介作用進(jìn)行研究。使用SPSS17.0和AMOS17.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。研究表明：⑴員工工作壓力源的水平能夠顯著預(yù)測(cè)工作滿意度的水平；⑵員工工作壓力源的水平能夠顯著預(yù)測(cè)工作壓力反應(yīng)的水平；⑶需求供給匹配在工作瑣事和工作滿意度關(guān)系中起完