西寧市地稅系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估方法體系研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)估是指依據(jù)和對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評(píng)方法，評(píng)定干部職工的工作任務(wù)完成情況和工作職責(zé)履行程度以及干部職工的發(fā)展情況，并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給干部職工的過(guò)程?？?jī)效評(píng)估將人力資源管理實(shí)務(wù)的各項(xiàng)工作聯(lián)結(jié)在一起，在人力資源管理實(shí)務(wù)中居于核心地位，招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、干部選拔等，都離不開績(jī)效考評(píng)，成功的績(jī)效評(píng)估體系，是現(xiàn)代人力資源管理中不可或缺的一個(gè)組成部分。績(jī)效評(píng)估又是提高干部職工績(jī)效水平的重要手段之一，通過(guò)

2、績(jī)效評(píng)估，不僅能夠使干部職工了解到他人對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，更能夠清楚的認(rèn)識(shí)到自身的能力與不足，有利于提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作積極性，促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)。近年來(lái)，政府的工作效率問(wèn)題倍受人們的關(guān)注，干部職工的績(jī)效水平?jīng)Q定了政府的整體績(jī)效，影響著政府的形象。地稅系統(tǒng)作為政府的職能部門，每一個(gè)中國(guó)公民作為納稅人對(duì)地稅機(jī)關(guān)的服務(wù)質(zhì)量以及形象也都逐步給予了較多的關(guān)注。為了提高地稅系統(tǒng)的工作效率,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的核心價(jià)值,提升地稅系統(tǒng)的整體形象和

3、公眾信譽(yù),構(gòu)建一套行之有效的績(jī)效評(píng)估體系，成為每個(gè)地稅機(jī)關(guān)當(dāng)務(wù)之急的大事。雖然目前大多數(shù)地稅機(jī)關(guān)都各自有一套績(jī)效評(píng)估體系，但是都存在許多不容忽視的問(wèn)題，影響著地稅機(jī)關(guān)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要解決地稅系統(tǒng)在績(jī)效評(píng)估體系工作中存在的問(wèn)題，就要從地稅系統(tǒng)的自身特點(diǎn)出發(fā)，從體制、制度、方法、指標(biāo)等多方面剖析其原因，從而優(yōu)化和完善地稅系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估體系。
　　本文通過(guò)研究績(jī)效評(píng)估及績(jī)效評(píng)估體系相關(guān)理論，分析我國(guó)地稅系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，