團隊心理授權(quán)對團隊氛圍與團隊績效的中介作用研究--基于跨文化團隊的研究.pdf

1、隨著全球化進程的加速和跨國經(jīng)營的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)走向國際市場。企業(yè)在執(zhí)行全球化戰(zhàn)略的過程中，跨文化團隊應(yīng)運而生，有關(guān)跨文化團隊的管理問題也日益受到學術(shù)界的廣泛關(guān)注。團隊心理授權(quán)作為團隊管理研究范疇內(nèi)的新生事物，因其涉及內(nèi)容和測量方法的復(fù)雜性正逐漸引起國內(nèi)外有關(guān)學者的關(guān)注和研究。盡管國內(nèi)外有關(guān)團隊氛圍與團隊績效關(guān)系的研究已經(jīng)探究出一些相關(guān)變量的關(guān)系，但是沒有文獻基于團隊心理授權(quán)的角度來進行分析。而本文則是從團隊心理授權(quán)的角度來進一

2、步探究團隊氛圍與團隊績效之間的關(guān)系。
　　迄今為止，國內(nèi)外有關(guān)團隊心理授權(quán)的相關(guān)研究還比較匱乏，尤其是缺少跨文化背景下的研究，本文是基于跨文化團隊對團隊心理授權(quán)做出的初探性研究。首先，通過梳理國內(nèi)外有關(guān)團隊氛圍、團隊心理授權(quán)及團隊績效的理論和文獻，找到本文研究的切入點，并以此明確了本文的研究思路及研究方法，提出了研究的假設(shè)，同時構(gòu)建出理論模型。接下來，參照國內(nèi)外已有成熟量表設(shè)計了本文的調(diào)查問卷并以跨文化團隊中的成員為對象發(fā)放了大量

3、的調(diào)查問卷。隨后，對調(diào)查問卷收集到的數(shù)據(jù)進行了分析，探討了團隊氛圍、團隊心理授權(quán)及團隊績效等研究變量的相互作用關(guān)系，并基于跨文化團隊得到如下結(jié)論:一是團隊氛圍對團隊績效有正向的影響;二是團隊氛圍對團隊心理授權(quán)有正向的影響;三是團隊心理授權(quán)對團隊績效有正向的影響;四是團隊心理授權(quán)在團隊氛圍與團隊績效之間起到中介作用。同時，得出了性別、年齡、受教育程度、崗位類型等人口統(tǒng)計學變量對研究變量產(chǎn)生影響的結(jié)論。最后，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行了總結(jié)，得出了