自戀型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展使得各種類型的組織層出不窮，然而不論在什么類型的組織中，領(lǐng)導(dǎo)的作用都是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的因素對(duì)組織的各方面都有著重要的影響。隨著對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)研究的深入，各種領(lǐng)導(dǎo)類型層出不窮，如變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、包容型領(lǐng)導(dǎo)等，然而自戀型領(lǐng)導(dǎo)作為一種廣泛存在的領(lǐng)導(dǎo)類型，相關(guān)的研究卻非常少，一方面，自戀在心理學(xué)研究領(lǐng)域常被視作一種消極的人格特質(zhì)，人們會(huì)為自戀人格與自己相關(guān)而心存芥蒂，另一方面，自戀人格在領(lǐng)導(dǎo)群體中卻大量存在，世

2、界上許多領(lǐng)導(dǎo)都或多或少具有自戀人格特征也是不爭(zhēng)的事實(shí)，因此，探討自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織的影響就很有必要。
　　本研究通過對(duì)自戀型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究以及團(tuán)隊(duì)效能理論進(jìn)行分析，構(gòu)建了理論模型，提出研究假設(shè)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，并在6家企業(yè)的57個(gè)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行問卷調(diào)查，收集研究數(shù)據(jù)，通過描述性統(tǒng)計(jì)，相關(guān)分析，聚合分析，回歸分析，中介分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，驗(yàn)證自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績效、團(tuán)隊(duì)氛圍的關(guān)系，驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系，驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)氛圍作為