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1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展使得各種類型的組織層出不窮,然而不論在什么類型的組織中,領(lǐng)導(dǎo)的作用都是至關(guān)重要的,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的因素對(duì)組織的各方面都有著重要的影響。隨著對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)研究的深入,各種領(lǐng)導(dǎo)類型層出不窮,如變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、包容型領(lǐng)導(dǎo)等,然而自戀型領(lǐng)導(dǎo)作為一種廣泛存在的領(lǐng)導(dǎo)類型,相關(guān)的研究卻非常少,一方面,自戀在心理學(xué)研究領(lǐng)域常被視作一種消極的人格特質(zhì),人們會(huì)為自戀人格與自己相關(guān)而心存芥蒂,另一方面,自戀人格在領(lǐng)導(dǎo)群體中卻大量存在,世
2、界上許多領(lǐng)導(dǎo)都或多或少具有自戀人格特征也是不爭(zhēng)的事實(shí),因此,探討自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織的影響就很有必要。
本研究通過對(duì)自戀型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究以及團(tuán)隊(duì)效能理論進(jìn)行分析,構(gòu)建了理論模型,提出研究假設(shè),在此基礎(chǔ)上進(jìn)行研究設(shè)計(jì),并在6家企業(yè)的57個(gè)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行問卷調(diào)查,收集研究數(shù)據(jù),通過描述性統(tǒng)計(jì),相關(guān)分析,聚合分析,回歸分析,中介分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,驗(yàn)證自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)氛圍的關(guān)系,驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系,驗(yàn)證團(tuán)隊(duì)氛圍作為
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