團隊內部社會資本、團隊氛圍與團隊創(chuàng)造力的關系研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)在復雜多變的經營環(huán)境中，面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。要在瞬息萬變的當今世界立于不敗之地，企業(yè)必須建立更加靈活高效的內部合作與協(xié)調機制，以保持一致的行動與快速的反應，團隊應運而生。隨著團隊的日益普及，如何建立高效團隊，如何提高團隊創(chuàng)造力成為廣大團隊負責人、企業(yè)管理者和有關領域的專家學者共同關注的重要理論和實踐課題。
　　 眾所周知，團隊創(chuàng)造力同時受到多種因素的影響。盡管國內外學者已對團隊創(chuàng)造力的影響因素進行了許多理論和實證研究，

2、取得了豐碩的研究成果，但迄今為止，國內外學者在團隊社會資本（特別是團隊內部社會資本）及其對團隊創(chuàng)造力的影響研究方面，卻建樹不多。關于團隊內部社會資本與團隊創(chuàng)造力關系的實證研究成果至今尚未見到。換言之，對于以下問題人們所知甚少：團隊內部社會資本各維度到底是通過何種路徑對團隊創(chuàng)造力產生影響的？其影響方向和影響程度究竟如何？團隊內部社會資本與團隊創(chuàng)造力之間是否存在中間變量？
　　 沿著“團隊內部社會資本→團隊氛圍→團隊創(chuàng)造力”的邏輯思

3、路，本研究首先回顧了以往的理論研究進展，在此基礎上提出了本研究的假設和理論模型，隨后采用問卷調查的方式獲取了相關研究數(shù)據(jù)，并利用SPSS17.0及Amos17.0等統(tǒng)計軟件，對已有測量量表進行小樣本預試及驗證性因子分析，最后進行結構方程建模及最佳模型匹配以檢驗相關假設，獲得了有價值的結論。
　　 本文在相關領域已有研究的基礎上，建立了團隊內部社會資本、團隊氛圍及團隊創(chuàng)造力三者之間的關系模型，并通過結構方程建模法對該模型進行了驗證