團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究.pdf

1、企業(yè)在面臨全球化以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境加速發(fā)展與變化的新挑戰(zhàn)下，依靠個(gè)人力量發(fā)展越來越力不從心，為了應(yīng)對這激烈的競爭，企業(yè)越來越偏愛團(tuán)隊(duì)工作。團(tuán)隊(duì)的大量出現(xiàn)，使得研究者對于團(tuán)隊(duì)互動的探討愈演愈烈，團(tuán)隊(duì)互動對于團(tuán)隊(duì)績效的影響一直以來被學(xué)術(shù)界稱為黑箱，理論界與實(shí)踐界的研究者都試圖揭開黑箱的神秘面紗，希望可以找到提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)績效的途徑與方法，因此研究團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效的影響具有一定的理論意義與實(shí)踐意義。
　　團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效是如何產(chǎn)生影響是本文

2、的研究重點(diǎn)與難點(diǎn)。本文主要通過回顧前人提出的有關(guān)團(tuán)隊(duì)績效的考核，以及團(tuán)隊(duì)互動的相關(guān)理論，來提出團(tuán)隊(duì)互動的主要構(gòu)成維度以及它們?nèi)绾斡绊憟F(tuán)隊(duì)績效，試圖揭開團(tuán)隊(duì)互動的神秘面紗，同時(shí)可以找到提升團(tuán)隊(duì)績效的有效策略，為后續(xù)的研究者提供理論與實(shí)踐的指導(dǎo)。
　　本文運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法，來研究團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效的影響。在對167個(gè)樣本進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)之后，利用 SPSS20.0對問卷進(jìn)行效度與信度的檢驗(yàn)，之后對樣本數(shù)據(jù)相關(guān)性分析以及中介分析

3、，得出本文的主要研究結(jié)論：
　　團(tuán)隊(duì)互動下的團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)支持、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及團(tuán)隊(duì)任務(wù)互動對團(tuán)隊(duì)績效有顯著的正向影響作用。
　　團(tuán)隊(duì)沖突下的情感沖突對團(tuán)隊(duì)績效有負(fù)向影響作用。
　　團(tuán)隊(duì)規(guī)模在團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效的影響中起緩沖作用，而團(tuán)隊(duì)成立年限在團(tuán)隊(duì)互動對團(tuán)隊(duì)績效的影響中起加速作用。
　　最后，本文在對研究結(jié)論分析之后，根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)提出一些提升團(tuán)隊(duì)績效的途徑與方法，以供團(tuán)隊(duì)參考。
　　本文的