秦皇島興龍地產員工忠誠度分析及提升策略研究.pdf

1、本文的研究目的在于結合秦皇島興龍地產員工忠誠度的深入調查，構建了秦皇島興龍地產員工忠誠度影響因素指標體系，同時還引入了AHP方法對其進行了重要性排序，以此找出關鍵影響因素并提出相應對策。根據(jù)文章特點，本文采取調查研究和資料分析、對比分析方法、理論分析與實證分析相結合的研究方法。
　　首先，論文對研究所涉及到的忠誠、員工忠誠及其他相關理論等相關理論進行回顧，明確了忠誠、員工忠誠等核心概念的含義，詳細闡述了需求層次論、雙因素理論、公平

2、理論等相關理論，為本文研究奠定了堅實的理論基礎。其次，簡要介紹了秦皇島興龍地產概況，對公司員工基本情況作了重點分析，并進行了實地調研，在此基礎上深度剖析了秦皇島興龍地產員工的工作滿意度和忠誠度。再次，構建了秦皇島興龍地產員工忠誠度影響因素判別的指標體系，引入了AHP方法并結合相關數(shù)學模型與方法對秦皇島興龍地產員工忠誠度影響因素進行了數(shù)量分析，找出影響秦皇島興龍地產員工忠誠度的主要影響因素。最后，基于建立科學合理的薪酬體系、構建公平合理的