組織學習下企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、伴隨著全球化競爭的加劇和網(wǎng)絡經(jīng)濟浪潮的來臨，企業(yè)創(chuàng)新模式已經(jīng)邁向復雜的網(wǎng)絡模式，原來簡單的線性模式早已無法滿足未來企業(yè)發(fā)展的需求。這就要求企業(yè)從“自我封閉”中走出來，積極實踐開放式創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略合作方式也逐漸向網(wǎng)絡化合作方式轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡成為當代企業(yè)創(chuàng)新的重要特征。外部創(chuàng)新網(wǎng)絡的構建與發(fā)展，能有效地解決單個企業(yè)自身創(chuàng)新資源有限的問題，對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高具有重要意義。戰(zhàn)略網(wǎng)絡是企業(yè)創(chuàng)新活動的基礎，而創(chuàng)新日益成為企業(yè)提高競爭力的決定性因

2、素，因此在戰(zhàn)略網(wǎng)絡環(huán)境中，如何提高企業(yè)的創(chuàng)新績效的研究是學者們關注的重要議題。
　　 本文采用理論和實證相結合的研究方法，在歸納總結國內(nèi)外相關研究成果的基礎上，建立了戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構、組織學習和創(chuàng)新績效三者之間的關系模型。為驗證已提出的理論假設，本研究主要選取265家我國企業(yè)為主要調(diào)查對象，通過對企業(yè)中高層管理人員的問卷調(diào)查，運用SPSS17.0和AMOS7.0軟件對收集得來的有效數(shù)據(jù)進行信度和效度分析、相關分析、多元回歸分析、構建

3、相關變量間的結構方程模型，深入研究戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構對創(chuàng)新績效的影響作用，并探討組織學習的在兩者之間的中介作用。具體而言，本文的主要研究結果如下:
　　 1、建立適合我國企業(yè)實際情況的戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構、組織學習和創(chuàng)新績效的測量指標;2、構建戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構、組織學習和創(chuàng)新績效三者之間的整體關系模型;3、戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構及其所包含的三個維度（聯(lián)結強度、中心度和網(wǎng)絡密度）均對創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響;4、戰(zhàn)略網(wǎng)絡中企業(yè)的組織學習對創(chuàng)新績效存在顯著的

4、正向影響;5、戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構及其所包含的三個維度（聯(lián)結強度、中心度和網(wǎng)絡密度）均對組織學習存在顯著的正向影響;6、在戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構對創(chuàng)新績效影響的過程中，組織學習起中介效用。7、最后分析并討論假設檢驗的結果，同時提出本文的局限性和未來研究的發(fā)展方向。
　　 在理論上，本研究理清了在組織學習的中介作用下戰(zhàn)略網(wǎng)絡結構對創(chuàng)新績效的作用機理，同時豐富了戰(zhàn)略網(wǎng)絡、企業(yè)創(chuàng)新等相關理論;在實踐上，本研究為企業(yè)創(chuàng)新活動提供了有益的指導和借鑒，對于企