擴(kuò)展的EVA業(yè)績評價體系在中央企業(yè)應(yīng)用問題研究.pdf

1、美國思騰思特公司在20世紀(jì)末提出了經(jīng)濟(jì)增加值的業(yè)績評價體系，它首次將企業(yè)的資本成本這一因素考慮進(jìn)來，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只有創(chuàng)造的價值得到的投資回報率高于資本成本時才會為企業(yè)帶來真正的收益，而不僅僅是單純的創(chuàng)造了會計(jì)利潤，它告訴人們即使會計(jì)利潤為正時，只要EVA為負(fù)，就代表該項(xiàng)目并沒有給企業(yè)創(chuàng)造真正的價值，它告訴經(jīng)營管理著要考慮企業(yè)包括股本在內(nèi)的全部資本成本，精明審慎的考慮投資決策，其在一定程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會計(jì)財務(wù)指標(biāo)評價體系的不足，能夠更加真實(shí)的

2、去反映企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。
　　2010年國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，在中央企業(yè)中全面推行經(jīng)濟(jì)增加值的考核，新辦法用經(jīng)濟(jì)增加值這一指標(biāo)代替了原有的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，與利潤總額一起作為國資委對于央企負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核的兩個重要指標(biāo)，并且先后經(jīng)歷了兩次修改，在2012年底將經(jīng)濟(jì)增加值的比重提高到50％，將利潤總額的權(quán)重調(diào)到20%，開始了對央企負(fù)責(zé)人以價值管理為考核目標(biāo)的考核時期。
　　隨著國資委對央

3、企負(fù)責(zé)人EVA業(yè)績評價體系的構(gòu)建和完善，如何更好的理解EVA業(yè)績指標(biāo)及EVA業(yè)績指標(biāo)體系，形成針對中央企業(yè)特點(diǎn)而建立的經(jīng)營業(yè)績評價體系，為中央企業(yè)這一特殊實(shí)體帶來正確的行為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)央企的做大做強(qiáng)，越來越引起大家的重視。
　　本文通過介紹企業(yè)業(yè)績評價的相關(guān)理論基礎(chǔ)，包括EVA理論和BSC理論，總結(jié)央企業(yè)績考核的發(fā)展階段的基礎(chǔ)上，揭示自2010年以后我國實(shí)施EVA以來央企的應(yīng)用現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)EVA業(yè)績評價體系的優(yōu)勢和不足，借鑒國內(nèi)外業(yè)績