EVA業(yè)績評價體系的理論分析.pdf

1、江西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文EVA業(yè)績評價體系的理論分析姓名：陳華申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：會計學(xué)指導(dǎo)教師：譚訓(xùn)鳴20030401焦于EVA與價值的相關(guān)性，鑒于篇幅，本文主要對EVA的業(yè)績評價思想進行論述。本文共分五個部分。第一部分為引言，通過對國外國內(nèi)EVA一些應(yīng)用現(xiàn)狀的討論，引出了問題所在：EVA究竟是什么，為何其吸引力如此之巨大。出于對整個篇幅系統(tǒng)性的考慮，本文第二部分對EVA的基本概念和基本理論作了較系統(tǒng)的闡述。EVA本質(zhì)上是一種經(jīng)濟

2、利潤，而經(jīng)濟利潤同會計利潤的最本質(zhì)區(qū)別就在于前者以經(jīng)濟學(xué)原理——只有在公司掙得的資本回報足以彌補其資本成本，企業(yè)卅‘會升值，股東財富才會增加——所構(gòu)建。然而從實際操作層面上講，基于成本效益的考慮，EVA的計算并不可能存在一個專門的系統(tǒng)設(shè)置，其往往依靠會計數(shù)據(jù)間接取得，因而兩者之間亦存在著緊密的聯(lián)系。同時EVA并非是一種新的概念，其是基于剩余收益(ResidualIncome)對公認(rèn)會計準(zhǔn)則的調(diào)整產(chǎn)物，而剩余收益概念產(chǎn)生已久卻一直未得到廣

3、泛推廣，在這一部分中，本文對這兩種經(jīng)濟利潤的區(qū)別已進行了闡述。另外，由于EVA理論形成的是一個完整的體系，在該章節(jié)中，對EVA體系進行了一些簡要的敘述，以使全文形成一個完整的體系。本文后三個部分皆為本文的重點，只是側(cè)重方面有所差異。由于EVA業(yè)績評價思想甚至整個EVA體系的根基在于EVA可以作為價值的有力代表者，EVA所有的優(yōu)點與源于其和價值的關(guān)聯(lián)性。在第三部分中，通過一系列理論模型的推導(dǎo)證明了EVA與價值的關(guān)系，從而將本文的基調(diào)首先用

4、模型確立下來。與此相關(guān)聯(lián)，在該部分中引出了另一個非常重要的指標(biāo)一市場增加值(MVA)，目的在于為EVA業(yè)績評價思想在理論上增添說服力，并對歷來學(xué)者進行的EVA與MVA之間關(guān)系的實證研究結(jié)果作了一系列分析并發(fā)表白己的看法。第四部分是本文的重中之重，這部分對EVA就業(yè)績評價體系方面進行了全面的理論分析。由于EVA是建立在傳統(tǒng)業(yè)績指標(biāo)的局限性基礎(chǔ)上的，因而在這部分中，作者首先介紹了傳統(tǒng)業(yè)績評價指標(biāo)，為EVA的特點作了些許鋪墊，本文EVA的五個

5、方面優(yōu)點的理論闡述也都是在此基礎(chǔ)上提出的。然而，EVA也決非是一個完美的指標(biāo)，EVA也有缺陷，本文對此作了一些簡單的描述并引出激勵方案的設(shè)計一EvA業(yè)績評價體系的最后一道屏障。最后，針對近年來砰聲更高的另一個指標(biāo)——修正的經(jīng)濟增加值(REVA)，筆者提出了一些自己的看法。本文第五部分是整篇文章的落腳點，通過聯(lián)系我國實際，筆者針對EVA這一概念對我國企業(yè)的借鑒性提出了幾點看法。首先，EVA有助于解決一些長期困繞我國企業(yè)的難題，比如公司治理