差序式領(lǐng)導(dǎo)、互動(dòng)公平對(duì)反生產(chǎn)行為的影響研究.pdf

1、鑒于反生產(chǎn)行為的危害性和普遍性，越來越多的學(xué)者和企業(yè)家開始重視和研究這種角色外行為。探究員工產(chǎn)生反生產(chǎn)行為的誘因，借此提出相應(yīng)的解決方法是研究者們重點(diǎn)關(guān)注的問題。
　　在此背景下，本文以反生產(chǎn)行為為研究對(duì)象，總結(jié)已有研究發(fā)現(xiàn):第一，相對(duì)于國外的研究成果，中國文化背景下的員工反生產(chǎn)行為的實(shí)證研究還比較缺乏;第二，作為誘發(fā)反生產(chǎn)行為的重要因素的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還需要不斷擴(kuò)展;第三，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響反生產(chǎn)行為的過程的研究還需要進(jìn)一步深入。鑒于此

2、，本研究圍繞上述問題進(jìn)行了相關(guān)研究，并基于理論構(gòu)建和336份領(lǐng)導(dǎo)-員工配對(duì)樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，得出以下結(jié)論:
　　(1)差序式領(lǐng)導(dǎo)的三類偏私行為對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響不盡相同。具體而言，差序式領(lǐng)導(dǎo)之寬容信任對(duì)生產(chǎn)偏差行為、財(cái)產(chǎn)偏差行為和人際攻擊行為具有顯著正向影響;差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧對(duì)生產(chǎn)性反生產(chǎn)行為和人際攻擊行為具有顯著負(fù)向影響;差序式領(lǐng)導(dǎo)之提拔獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)生產(chǎn)性反生產(chǎn)行為和財(cái)產(chǎn)性反生產(chǎn)行為具有顯著負(fù)向影響。
　　(2)互動(dòng)公

3、平在差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧與生產(chǎn)偏差行為、差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧與人際攻擊行為之間起完全中介作用。
　　(3)互動(dòng)公平在差序式領(lǐng)導(dǎo)之提拔獎(jiǎng)勵(lì)與生產(chǎn)偏差行為、差序式領(lǐng)導(dǎo)之提拔獎(jiǎng)勵(lì)與財(cái)產(chǎn)偏差行為之間起部分中介作用。
　　(4)控制變量在反生產(chǎn)行為上存在差異。
　　根據(jù)上述結(jié)論，本研究分別從組織和管理者角度提出了減少員工反生產(chǎn)行為的策略和建議。最后，指出了本研究的局限性，同時(shí)對(duì)未來研究方向進(jìn)行了展望。本研究可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)有:基