工作壓力源對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、員工在工作中表現(xiàn)出的行為會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展，特別是在工作場(chǎng)所中表現(xiàn)出的各類負(fù)面行為，會(huì)給企業(yè)和利益相關(guān)者帶來(lái)嚴(yán)重的不良后果。反生產(chǎn)行為作為典型的負(fù)面行為，一直是學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。已有國(guó)外學(xué)者基于各類研究目的，對(duì)反生產(chǎn)行為開展豐富的理論和實(shí)證研究，相對(duì)而言，國(guó)內(nèi)對(duì)該方面的研究較為欠缺。以往研究表明，誘發(fā)反生產(chǎn)行為的原因有許多，工作壓力源就是其中一類重要的因素?？v觀以往的研究，大多數(shù)是基于幾種特定的壓力源，分析其與反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系

2、，研究視角受到限制。還有一些研究對(duì)工作壓力源與員工負(fù)面行為的關(guān)系做出了情緒解釋，但對(duì)于心理層面的具體影響機(jī)制，有待進(jìn)一步證實(shí)。本文在理論研究的基礎(chǔ)上，從工作壓力源的二維結(jié)構(gòu)視角出發(fā)，結(jié)合心理層面作用，通過(guò)實(shí)證研究探析不同屬性的工作壓力源對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制，為企業(yè)或組織提供具有實(shí)踐意義的管理建議。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，調(diào)查對(duì)象為企業(yè)職員，問(wèn)卷發(fā)放地區(qū)集中在上海、杭州、臺(tái)州等地。主要運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件處理數(shù)據(jù)，

3、通過(guò)信度分析、效度分析、皮爾遜相關(guān)分析、方差分析、多元回歸分析等方法，對(duì)不同屬性工作壓力源與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　1、挑戰(zhàn)性壓力源對(duì)反生產(chǎn)行為有顯著的負(fù)向影響;阻斷性壓力源與反生產(chǎn)行為有顯著的正向影響。
　　2、挑戰(zhàn)性壓力源正向影響情緒衰竭、工作滿意度;阻斷性壓力源正向影響情緒衰竭，負(fù)向影響公平感知、工作滿意度。
　　3、情緒衰竭正向影響反生產(chǎn)行為;公平感知、工作滿意度負(fù)向影