企業(yè)績效審計評價體系及綜合指數(shù)研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)規(guī)模和效益日益增長，但自從2008年金融危機爆發(fā)以來，我國企業(yè)管理水平普遍較低的情況逐漸暴露，企業(yè)績效審計水平亟須提高。構(gòu)建企業(yè)績效審計評價體系已被學(xué)術(shù)界公認(rèn)為是評價企業(yè)績效的有效方法，但如何更有效的將績效審計評價體系應(yīng)用于企業(yè)，成為實踐中亟需破解的難題，本論文主要研究我國企業(yè)績效審計評價體系及綜合指數(shù)問題，著力解決企業(yè)績效審計評價體系中指標(biāo)代表性不足、指標(biāo)權(quán)重確定困難、績效審計結(jié)果無可比性等問題。通過梳

2、理前人的成果，完整科學(xué)的闡述企業(yè)績效審計評價體系的理論，引入平衡計分卡方法(BSC)，結(jié)合企業(yè)績效審計的實際情況，系統(tǒng)闡述企業(yè)績效審計評價體系的構(gòu)建方法。將評價指標(biāo)的選取與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，用多維的視角設(shè)計指標(biāo)，全面評價企業(yè)績效。提出切實可行、準(zhǔn)確有效的績效審計指標(biāo)權(quán)重的計算方法;運用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)，提高企業(yè)績效審計評價指標(biāo)權(quán)重計算的科學(xué)性;站在理論的高度，從實踐出發(fā)，提出完善我國企業(yè)績效審計評價體系的建議，并列舉實證進行解釋說明

3、，運用綜合指數(shù)方法，縱向評價企業(yè)績效。
　　本論文首先詳細介紹企業(yè)績效審計評價體系的構(gòu)建及綜合指數(shù)的研究思路。利用平衡計分卡從企業(yè)財務(wù)、客戶與消費者、內(nèi)部管理與運營、社會責(zé)任、創(chuàng)新與發(fā)展能力五個維度，從企業(yè)戰(zhàn)略的高度將績效審計落實為可衡量的指標(biāo)和可操作的績效審計評價體系。然后，通過科學(xué)的調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)計算得出各個評價指標(biāo)的權(quán)重。再后，將綜合指數(shù)應(yīng)用于企業(yè)績效審計，通過指數(shù)反映企業(yè)不同方面的績效水平，充分發(fā)