大學(xué)生士兵職業(yè)管理研究.pdf

1、在現(xiàn)代人力資源管理理論中，職業(yè)生涯管理理論是其中重要內(nèi)容之一，開展職業(yè)生涯管理工作，不僅對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的成功實(shí)施有幫助作用，并且也可以促使組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。伴隨著社會(huì)信息化建設(shè)的飛速發(fā)展，軍隊(duì)也踏上了由“機(jī)械化”向“信息化”邁進(jìn)的新征程，在信息化的基礎(chǔ)條件下，人成為了戰(zhàn)爭(zhēng)中的關(guān)鍵因素。抓好人才戰(zhàn)略工程，努力培養(yǎng)和造就一大批進(jìn)行信息化建設(shè)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的現(xiàn)代人才隊(duì)伍，已成為推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革的根本所在。
　　 隨著當(dāng)今大

2、學(xué)生士兵的大規(guī)模征召，軍人的職業(yè)性更加濃厚，軍隊(duì)有必要對(duì)大學(xué)生士兵開展針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，根據(jù)他們的自身需求和軍人職業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展規(guī)律，為他們提供不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們?cè)鰪?qiáng)主體意識(shí)，明確自己的奮斗目標(biāo)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的多種能力，為將來更好地適應(yīng)社會(huì)做好準(zhǔn)備，使他們有一個(gè)更完整、延續(xù)和發(fā)展的職業(yè)生涯。而傳統(tǒng)的兵員管理方式不適應(yīng)部隊(duì)形勢(shì)、任務(wù)發(fā)展的需要，部隊(duì)職業(yè)生涯管理內(nèi)容簡(jiǎn)單、方法落后，部分研究?jī)?nèi)容甚至未曾涉足，從一定程度上降低了

3、部隊(duì)用人、留人的號(hào)召力和吸引力，人才的大量流失直接影響了部隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。
　　 本文主體部分主要分六部分。第一部分陳述本文的研究背景、目的、意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究方法等。第二部分分析職業(yè)生涯的相關(guān)概念，引出大學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵，并給出理論支撐。第三部分分析加強(qiáng)大學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理的必要性，進(jìn)一步深化本論文的撰寫目的和意義。第四部分分析大學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀并提出存在的問題，為有針對(duì)性的解決問題做好基礎(chǔ)。第五部分

4、為重點(diǎn)，在以上理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合大學(xué)生士兵的具體特點(diǎn)，將理論應(yīng)用于大學(xué)生士兵的職業(yè)生涯管理實(shí)際工作中，提出完善大學(xué)生士兵職業(yè)生涯管理的對(duì)策和建議，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐相結(jié)合。第六部分是對(duì)本片論文的總結(jié)和相關(guān)研究的展望。
　　 在大學(xué)生士兵中系統(tǒng)、有效地開展職業(yè)生涯管理，不僅有利于激發(fā)其實(shí)現(xiàn)自我的源動(dòng)力，提高工作效率，對(duì)軍隊(duì)組織而言，更有利于通過兵員素質(zhì)的整體提升加快信息化建設(shè)步伐。因此，做好新時(shí)期軍隊(duì)職業(yè)生涯管理工作，是向管理要