CEO明星效應(yīng)的影響研究——從CEO職業(yè)生涯與公司業(yè)績(jī)的角度.pdf

1、本文從CEO聲譽(yù)理論出發(fā)，以2005年-2010年間我國(guó)上市公司CEO作為研究對(duì)象，分析了明星CEO的形成原因與現(xiàn)狀。從強(qiáng)制性變更和薪酬兩個(gè)角度研究了CEO明星效應(yīng)對(duì)于CEO職業(yè)生涯的影響，并由此進(jìn)一步研究了CEO明星效應(yīng)與其上市公司業(yè)績(jī)的關(guān)系。
　　本文首先通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的梳理并結(jié)合我國(guó)當(dāng)下的社會(huì)實(shí)際，提出了本文中明星CEO的概念，得到了基于“公司績(jī)效”、“能力”、“行業(yè)影響里”以及“個(gè)人特征”四項(xiàng)因素的明星CEO樣本量化選取標(biāo)

2、準(zhǔn)。進(jìn)而分別使用“媒體排行榜”和“百度新聞條數(shù)”兩種方式對(duì)CEO樣本進(jìn)行采集和分類，獲得名流CEO與明星CEO樣本。然后，通過(guò)基本統(tǒng)計(jì)分析和配對(duì)樣本的研究方法，分析了兩類明星CEO的個(gè)人特征及其公司特征，發(fā)現(xiàn)名流CEO更能給其個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)和所在公司業(yè)績(jī)帶來(lái)積極影響。
　　進(jìn)一步的，文本在實(shí)證研究方面對(duì)CEO明星效應(yīng)與CEO職業(yè)生涯、上市公司業(yè)績(jī)實(shí)證研究的相關(guān)性做了研究，檢驗(yàn)了CEO聲譽(yù)的信號(hào)理論與象征性理論。本文的研究結(jié)果表明，“