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
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文檔簡(jiǎn)介
1、 人力資源的價(jià)值是衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志,因而,一個(gè)成功的企業(yè)最為關(guān)鍵的因素也就是對(duì)于人力資源的有效管理。在當(dāng)前 IT 技術(shù)迅速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,將信息化技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中,能夠大幅提升人力資源管理的溝通能力,降低成本、提高效率、改進(jìn)人力資源管理運(yùn)轉(zhuǎn)模式。
本論文結(jié)合 HT 研究院的自身特點(diǎn),采用實(shí)證調(diào)查與分析、規(guī)范性理論分析和查閱資料的研究方法,在梳理人力資源管理和信息化技術(shù)等相關(guān)理論、分析 HT
2、研究院在人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用中存在的問題的基礎(chǔ)上,指出了 HT 研究院進(jìn)行人力資源信息化建設(shè)的必要性,明確了對(duì)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的需求,有針對(duì)性的從系統(tǒng)建設(shè)方案、系統(tǒng)實(shí)施方案、系統(tǒng)安全方案、支撐環(huán)境等方面提出一系列建設(shè)對(duì)策,提出了 HT 研究院人力資源信息系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)的初步構(gòu)想,同時(shí)針對(duì)方案,提出對(duì)策實(shí)施的條件和保障要素。這套系統(tǒng)旨在,將與人有關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來,將更多人力資源管理開發(fā)的過程(如招聘、考核、培訓(xùn)等)通過
3、此平臺(tái)操作,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人力資源相關(guān)信息控制和數(shù)據(jù)處理,達(dá)到提高工作效率和提高信息安全性的目的。
經(jīng)過本論文研究,筆者認(rèn)為,人力資源管理信息化已經(jīng)是現(xiàn)階段企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的必要和有效的手段,企業(yè)應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度來重視人力資源信息化工作;在建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)的過程中,要注重信息系統(tǒng)與本企業(yè)的切合度,提升人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用的有效性;要樹立以人為本的人力資源管理理念,系統(tǒng)方案要充分考慮員工對(duì)系統(tǒng)的參與度
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