壟斷企業(yè)高管薪酬分配模型研究.pdf

1、目前,石油、石化、電信、電力、煙草等壟斷企業(yè)高管薪酬畸高現(xiàn)象引起了社會(huì)大眾的廣泛關(guān)注,政府及相關(guān)部門也給予了高度重視。壟斷企業(yè)高管高薪問題一直被視為社會(huì)分配不公的重要表現(xiàn)形式,其高管薪酬分配的合理性和公平性遭到質(zhì)疑,如何遏制壟斷企業(yè)高管高工資、高福利,讓壟斷企業(yè)高管薪酬分配接受社會(huì)公平的檢驗(yàn)顯得尤為必要。壟斷企業(yè)高管薪酬分配作為社會(huì)收入分配的重要組成部分,其有效合理的分配方式有利于逐步理順我國社會(huì)收入分配關(guān)系,有利于建立科學(xué)合理、公正公

2、平的社會(huì)分配體系。同時(shí),在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、市場化尚未完成的情況下,建立起兼顧社會(huì)公平、又有利于提升企業(yè)競爭力的高管薪酬分配體系,對積極應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)一體化挑戰(zhàn),增強(qiáng)壟斷企業(yè)的競爭力具有重大的理論價(jià)值及現(xiàn)實(shí)意義。
　　 如何構(gòu)建科學(xué)合理,公平公正的壟斷企業(yè)高管薪酬分配體系是目前理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。本文采用比較分析法、應(yīng)用分析法以及總結(jié)歸納法等并以博弈論作為理論研究工具分五章對壟斷企業(yè)高管薪酬分配進(jìn)行了研究。首先通過對國內(nèi)

3、外文獻(xiàn)的分析和歸納提出本文的思路及創(chuàng)新。其次運(yùn)用人力資本理論、委托代理理論、激勵(lì)理論對壟斷企業(yè)高管薪酬分配中的委托代理關(guān)系及相關(guān)的激勵(lì)問題進(jìn)行分析,并結(jié)合目前壟斷企業(yè)高管薪酬分配的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行高管薪酬分配的理論研究并對后續(xù)章節(jié)的變量進(jìn)行假設(shè)。然后在壟斷企業(yè)薪酬分配中出于公平性的考慮對壟斷利潤進(jìn)行了剔除,采用了壟斷調(diào)整基數(shù),同時(shí)摒棄了傳統(tǒng)的業(yè)績考核體系引入了EVA的業(yè)績評價(jià)。壟斷企業(yè)高管薪酬分配考慮了長短期的激勵(lì)改變了原有薪酬結(jié)構(gòu)

4、的單一性使薪酬結(jié)構(gòu)更加合理化,為了防止壟斷企業(yè)控制權(quán)的稀釋和國有資產(chǎn)的流失,在股權(quán)激勵(lì)分配方式中采用了虛擬股票期權(quán)激勵(lì)的方式。最后采用中國石油天然氣股份有限公司有關(guān)高管薪酬分配的案例對新的高管薪酬分配方案進(jìn)行了分析和驗(yàn)證,并在此基礎(chǔ)上指出了模型的不足。通過以上研究在結(jié)束部分得出文章結(jié)論的同時(shí)指出了本文研究不足之處及以后進(jìn)一步研究的方向。
　　 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在兩方面:一是對壟斷企業(yè)高管進(jìn)行業(yè)績評價(jià)時(shí)考慮了壟斷因素的影響。