本土企業(yè)組織職業(yè)生涯管理、情感承諾與組織公民行為關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，知識型員工越來越受到企業(yè)的關(guān)注。知識型員工作為企業(yè)重要的人力資源，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，增強企業(yè)的核心競爭力。在我國獨特的文化背景下，本土企業(yè)如何通過開展組織職業(yè)生涯管理有效激發(fā)員工積極性，吸引并保留知識型人才，成為企業(yè)人力資源管理的重點?；诖?，本研究擬從組織職業(yè)生涯管理角度出發(fā)，探討組織職業(yè)生涯管理對員工情感承諾和組織公民行為產(chǎn)生的影響。
　　 本文首先對組織職業(yè)生涯管理、情感承諾、組織公民行為的相關(guān)

2、文獻進行了整理和總結(jié)，通過引入情感承諾作為中介變量，提出組織職業(yè)生涯管理對組織公民行為的影響模型和研究假設(shè)。實證部分以本土企業(yè)的管理者和非管理崗位的知識型員工為研究樣本，就他們的組織職業(yè)生涯管理、情感承諾和組織公民行為進行了問卷調(diào)查，通過對回收數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和回歸分析，驗證了組織職業(yè)生涯管理、情感承諾和組織公民行為三者以及各維度的相關(guān)性，并進一步檢驗情感承諾是否在組織職業(yè)生涯管理對組織公民行為的影響中起中介作用。最后根據(jù)實證研究結(jié)果為

3、本土企業(yè)實施職業(yè)生涯管理提出相關(guān)建議。
　　 本研究的主要結(jié)論有:
　　 (1)盡管國內(nèi)外學(xué)者對組織職業(yè)生涯管理的維度有不同的劃分，但是包含注重培訓(xùn)與發(fā)展項目、晉升與績效的公平性、提供職業(yè)發(fā)展信息和職業(yè)生涯咨詢與輔導(dǎo)四個維度的組織職業(yè)生涯管理量表仍具有典型性，且具有較高的信度和效度。
　　 (2)組織職業(yè)生涯管理、情感承諾和組織公民行為之間存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系，組織職業(yè)生涯管理能夠有效地預(yù)測情感承諾，組織職業(yè)生