高管內(nèi)部薪酬差距與盈余管理的實證研究.pdf

1、隨著我國資本市場的發(fā)展，社會公眾對于上市公司財務(wù)報告的關(guān)注度日益增加，會計盈余信息作為公司股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者做出經(jīng)濟決策的依據(jù)，其重要性也越來越突出，然而目前我國資本市場還不夠完善、監(jiān)管部門監(jiān)督力度較低，這些原因為公司高管進行盈余管理提供了可以利用的機會，因而我國上市公司披露的會計盈余信息在真實性、可靠性等方面還不足以令人信服，會計信息失真現(xiàn)象時有發(fā)生。上市公司高管掌握著公司的經(jīng)營決策權(quán)，對公司的發(fā)展有著重要影響，但是高管很可能會

2、為了追求自身利益的最大化而做出損害公司整體利益的行為。解決該問題的手段之一是對公司高管進行薪酬激勵政策，在制定高管薪酬激勵方案時，會計績效是其中一項重要的衡量指標。近年來，上市公司高管薪酬披露制度逐漸完善，高管人員的高額薪酬引起了社會公眾的廣泛關(guān)注，高管之間的薪酬差距也成為了關(guān)注熱點。
　　薪酬契約是盈余管理的動機之一，上市公司高管為了提高公司的會計績效從而提高自身的薪酬，減少與其他高管之間的薪酬差距，可能會對公司盈余進行操縱。本

3、文采用規(guī)范與實證研究相結(jié)合的方法，將2010-2014年間我國A股共9195家上市公司作為研究樣本，研究上述樣本上市公司高管內(nèi)部薪酬差距分別與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理的關(guān)系，研究結(jié)果表明高管之間的薪酬差距與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理分別都呈正相關(guān)關(guān)系，說明高管內(nèi)部薪酬差距越大，高管就越有可能進行應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理;非國有企業(yè)高管比國有企業(yè)高管更有可能操縱公司盈余，并且高管內(nèi)部薪酬差距對國有企業(yè)的影響比對非國有企業(yè)的影響更大，更