高管內(nèi)部薪酬差距與盈余管理的實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，社會(huì)公眾對(duì)于上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告的關(guān)注度日益增加，會(huì)計(jì)盈余信息作為公司股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者做出經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)，其重要性也越來(lái)越突出，然而目前我國(guó)資本市場(chǎng)還不夠完善、監(jiān)管部門監(jiān)督力度較低，這些原因?yàn)楣靖吖苓M(jìn)行盈余管理提供了可以利用的機(jī)會(huì)，因而我國(guó)上市公司披露的會(huì)計(jì)盈余信息在真實(shí)性、可靠性等方面還不足以令人信服，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。上市公司高管掌握著公司的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，對(duì)公司的發(fā)展有著重要影響，但是高管很可能會(huì)

2、為了追求自身利益的最大化而做出損害公司整體利益的行為。解決該問(wèn)題的手段之一是對(duì)公司高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)政策，在制定高管薪酬激勵(lì)方案時(shí)，會(huì)計(jì)績(jī)效是其中一項(xiàng)重要的衡量指標(biāo)。近年來(lái)，上市公司高管薪酬披露制度逐漸完善，高管人員的高額薪酬引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注，高管之間的薪酬差距也成為了關(guān)注熱點(diǎn)。
　　薪酬契約是盈余管理的動(dòng)機(jī)之一，上市公司高管為了提高公司的會(huì)計(jì)績(jī)效從而提高自身的薪酬，減少與其他高管之間的薪酬差距，可能會(huì)對(duì)公司盈余進(jìn)行操縱。本

3、文采用規(guī)范與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，將2010-2014年間我國(guó)A股共9195家上市公司作為研究樣本，研究上述樣本上市公司高管內(nèi)部薪酬差距分別與應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理的關(guān)系，研究結(jié)果表明高管之間的薪酬差距與應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理分別都呈正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明高管內(nèi)部薪酬差距越大，高管就越有可能進(jìn)行應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理;非國(guó)有企業(yè)高管比國(guó)有企業(yè)高管更有可能操縱公司盈余，并且高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響比對(duì)非國(guó)有企業(yè)的影響更大，更