2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩77頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、中國(guó)上市公司在1998年披露了高管人員持股和年度報(bào)酬的有關(guān)信息后,國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)和上市公司開(kāi)始重視有關(guān)高管薪酬的激勵(lì),學(xué)術(shù)界對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間的實(shí)證研究也逐漸增多。本文采用實(shí)證研究方法,考察我國(guó)上市公司高管薪酬和企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系。本文擺脫了以往截面研究的缺陷,通過(guò)收集2006-2009年中國(guó)上市公司的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),利用連續(xù)性研究方法對(duì)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的加工分析,并利用相關(guān)性分析檢驗(yàn)了不同地區(qū)、不同行業(yè)屬性的高管薪酬激勵(lì)與企

2、業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,通過(guò)比較,驗(yàn)證了模型的穩(wěn)定性。
   研究結(jié)果得出,上市公司績(jī)效與高管年度薪酬顯著正相關(guān);上市公司績(jī)效與高管持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;在本文所選取的影響高管薪酬因素中,上市公司高管薪酬與公司績(jī)效、公司規(guī)模、股權(quán)集中度顯著正相關(guān);高管薪酬與國(guó)有股比例顯著負(fù)相關(guān);高管薪酬與持股比例正相關(guān),但不顯著;不同所在地區(qū)的上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效都呈顯著正相關(guān),但發(fā)現(xiàn)越發(fā)達(dá)地區(qū)薪酬的激勵(lì)效果越?。徊煌袠I(yè)之間的上市公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論