雙組織承諾與其結(jié)果變量的關(guān)系研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下勞方和資方之間的矛盾日益突出，勞資關(guān)系問(wèn)題正成為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上的突出問(wèn)題；工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下維護(hù)和諧勞資關(guān)系中發(fā)揮的作用正在進(jìn)一步加強(qiáng)，工會(huì)作為維護(hù)員工利益的工具其作用是不可替代的，因此當(dāng)前背景下中國(guó)企業(yè)中的工會(huì)建設(shè)對(duì)于建設(shè)和諧的勞資關(guān)系至關(guān)重要。同時(shí)由于員工對(duì)于工會(huì)的承諾可以激發(fā)員工積極的工會(huì)行為，從而為工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展做鋪墊，而員工對(duì)于企業(yè)的承諾也激發(fā)可以員

2、工積極的企業(yè)行為，因此，企業(yè)和工會(huì)可以共同合作使員工作出雙組織承諾，從而為了企業(yè)和工會(huì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。本文主要探索中國(guó)背景下雙組織承諾與其結(jié)果變量的關(guān)系，主要目的是探索中國(guó)背景下企業(yè)和工會(huì)合作的空間以及雙組織承諾對(duì)于員工行為的影響，企業(yè)和工會(huì)可以及時(shí)適時(shí)調(diào)整管理政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、工會(huì)和員工三者之間的共贏。
　　論文以交換理論、單邊投入理論、平衡理論和理性行為理論作為研究的理論支撐，借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)背景下雙組織

3、承諾結(jié)果變量的驗(yàn)證模型并作出相關(guān)假設(shè)，進(jìn)而以中國(guó)非國(guó)有企業(yè)的員工為研究樣本，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)分析對(duì)構(gòu)建的關(guān)系模型和理論假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　實(shí)證研究結(jié)果顯示雙組織承諾與企業(yè)公民行為、工會(huì)公民行為、企業(yè)離職傾向和工會(huì)離職傾向存在顯著的相關(guān)關(guān)系。結(jié)果表明作出雙組織承諾的員工一般表現(xiàn)出積極的企業(yè)公民行為、工會(huì)公民行為以及較低的企業(yè)離職傾向和工會(huì)離職傾向。最后，通過(guò)運(yùn)用中國(guó)背景下的驗(yàn)證結(jié)果，企業(yè)和工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展、員工利益的維