組織政治知覺(jué)、組織承諾和知識(shí)分享行為的關(guān)系研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來(lái)自成員間的知識(shí)分享與應(yīng)用。但由于資源的限制或稀缺，人們便會(huì)在有限的資源供給下?tīng)?zhēng)取資源、保護(hù)個(gè)人利益，于是孕育出了組織的政治環(huán)境。當(dāng)員工知覺(jué)到組織政治時(shí)，其對(duì)組織的承諾可能會(huì)降低，分享知識(shí)的積極性可能會(huì)下降。組織政治知覺(jué)和組織承諾如何影響知識(shí)分享行為，已經(jīng)受到國(guó)外學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界越來(lái)越多的關(guān)注。但是目前國(guó)內(nèi)（尤其是我國(guó)大陸）本土化的相關(guān)研究并不多見(jiàn)。因此，本文嘗試在中國(guó)背景下，引入組織承諾作為中介變量，來(lái)

2、探討員工的組織政治知覺(jué)和知識(shí)分享行為的關(guān)系。
　　 在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，本研究采用問(wèn)卷調(diào)研的方式，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷248份，取得有效問(wèn)卷211份。然后利用SPSS16.0和AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度及效度分析、探索性因子分析、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等各種統(tǒng)計(jì)分析處理，得出以下結(jié)論：
　　 (1)組織政治知覺(jué)與組織承諾中的情感承諾、持續(xù)承諾存在顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系；組織政治知覺(jué)中的保持沉默靜待好處、薪酬晉升

3、政策與組織承諾中的規(guī)范承諾存在顯著負(fù)相關(guān)的關(guān)系。
　　 (2)組織政治知覺(jué)與知識(shí)分享中的分享個(gè)人知識(shí)呈顯著負(fù)相關(guān)；組織政治知覺(jué)中的保持沉默靜待好處、薪酬晉升與知識(shí)分享行為中的分享學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)他人學(xué)習(xí)都呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　 (3)組織承諾與知識(shí)分享行為中的鼓勵(lì)他人學(xué)習(xí)呈顯著正相關(guān)；組織承諾中的情感承諾、持續(xù)承諾都與知識(shí)分享行為中的分享個(gè)人知識(shí)、分享學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)呈顯著正相關(guān)。
　　 (4)組織承諾在組織政治知覺(jué)與知識(shí)分